無責任底薪3000，是指勞動者沒有完成規(guī)定的任務(wù)量也能拿到的最低薪酬。如果用人單位是根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，來確定無責底薪的，且不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的，是合法的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。