在招聘網(wǎng)站上掛出招聘信息吸引求職者，面試時(shí)以不合格為由勸說求職者參加培訓(xùn)，對(duì)于拿不出學(xué)費(fèi)的求職者，就為他們辦理貸款分期支付。這不是哪個(gè)招聘網(wǎng)站提供的貼心服務(wù)，而是一些教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“招生套路”。
當(dāng)流程走完，招聘成了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生活動(dòng)；而求職者不僅沒能找到工作，反而背上了貸款。
證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招生中都存在這種“套路”，而被詬病較多的就包括IT職業(yè)教育領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊、美股上市公司達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)有限公司，簡(jiǎn)稱達(dá)內(nèi)科技（TEDU.US），其在國(guó)內(nèi)招生時(shí)使用“達(dá)內(nèi)教育”這一品牌。
招聘變招生▲▲▲
“招聘渠道是公司招生模式的一種，公司會(huì)在招聘類網(wǎng)站上刊登招生信息，希望通過培訓(xùn)幫助不容易找到工作的人群解決就業(yè)問題。”這是達(dá)內(nèi)教育此前對(duì)于外界質(zhì)疑其以招聘為名招生的回應(yīng)，然而多名達(dá)內(nèi)教育學(xué)員告訴記者，他們看到的并非招生信息，而是招聘信息。
2018年12月，王雨在58同城網(wǎng)站看到達(dá)內(nèi)教育中部某城市的招聘信息，隨后她投遞了簡(jiǎn)歷，想要找一份人事方面的工作，并收到了達(dá)內(nèi)教育發(fā)來(lái)的面試邀請(qǐng)。
“我面試的是人事，但他們不停地告訴我他們?nèi)钡氖荱I設(shè)計(jì)等技術(shù)人才?！蓖跤旮嬖V記者，她雖然是計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，但與UI設(shè)計(jì)并無(wú)關(guān)聯(lián)，達(dá)內(nèi)教育的工作人員隨后就開始勸說她參加培訓(xùn)課程。
王雨表示，剛開始工作人員并沒有說培訓(xùn)要交錢，只是說培訓(xùn)期間沒有工資。由于自己確實(shí)想學(xué)點(diǎn)東西，王雨決定先試聽。“第二天項(xiàng)目經(jīng)理講了一天課，當(dāng)天傍晚他們告訴我，工作以后要交給項(xiàng)目經(jīng)理2000多元錢。”王雨答應(yīng)了這個(gè)條件。