董女士：深圳一家公司新發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》規(guī)定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時(shí)長必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ)；如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂捐300元。這加班時(shí)間不達(dá)標(biāo)還得倒給公司錢，難道要貸款上班？
一是，關(guān)于加班的時(shí)間。我國法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。法律同時(shí)還規(guī)定：對懷孕七個(gè)月以上的女職工或者女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，均不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動，也就是說，除懷孕或哺乳期的女職工外，最長的加班時(shí)長每月不得超過36小時(shí)，您所說的企業(yè)如果在符合前述法定條件的前提下，要求加班30小時(shí)并沒有超過法律時(shí)限。
二是，對于加班的勞動者，用人單位是要支付加班費(fèi)的。
三是，對于沒有加班的勞動者，用人單位強(qiáng)行要求其向公司樂捐300元沒有法律依據(jù)，涉嫌違法。
關(guān)聯(lián)法條
《勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。