新建參保單位繳存比例
根據(jù)通知，新建參保單位的繳存比例為單位繳存比例8%-12%，職工繳存比例5%-12%。繳存比例應(yīng)當(dāng)自用人單位參保之日起執(zhí)行，由用人單位與職工協(xié)商確定，并報住房公積金管理中心備案。
歷年繳存比例
自2014年7月1日起，繳存比例調(diào)整為單位繳存比例6%-10%，職工繳存比例3%-10%。在此之前，繳存比例為單位繳存比例5%-8%，職工繳存比例2%-5%。
繳存基數(shù)
繳存基數(shù)為職工上一年度月平均工資。職工上一年度月平均工資超過當(dāng)?shù)刈》抗e金管理委員會核定的最高繳存基數(shù)，超過部分不予繳存。繳存基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈》抗e金管理委員會核定的最低繳存基數(shù)，按最低繳存基數(shù)繳存。
補繳
用人單位應(yīng)當(dāng)及時、足額為職工繳存住房公積金。因用人單位未及時、足額繳存而導(dǎo)致職工住房公積金賬戶中繳存額不足的，用人單位應(yīng)當(dāng)補繳；職工可以按照個人繳存比例補繳。
延期繳存
遇有不可抗力或其他特殊情況，用人單位可以提出延期繳存申請，經(jīng)住房公積金管理中心同意，可以延期繳存。延期繳存的期限一般不超過3個月，最長不超過6個月。延期繳存期間，用人單位不免除繳存責(zé)任，也不延長繳存期限。
滯納金
用人單位未按時足額繳存住房公積金的，按照住房公積金欠繳額的萬分之五計算滯納金，滯納金從欠繳之日起計算至補繳之日止。滯納金歸住房公積金賬戶所有，不上繳財政。
銜接
本通知自2023年3月1日起施行。此前已出臺的有關(guān)住房公積金繳存的規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。
?井岡山管理局，經(jīng)開區(qū)管委會，各縣（市、區(qū)）人民政府，廬陵新區(qū)管委會，市直有關(guān)單位：
為全面貫徹落實國務(wù)院《住房公積金管理條例》關(guān)于“職工住房公積金的月繳額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例”，以及住建部等四部委《關(guān)于加強和改進住房公積金服務(wù)工作的通知》（建金〔2011〕9號）關(guān)于“住房公積金繳存基數(shù)按照職工本人上一年度月平均工資每年調(diào)整一次”等文件精神，進一步規(guī)范住房公積金繳存工作，經(jīng)研究，決定對我市住房公積金繳存工作做如下調(diào)整規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。
一、統(tǒng)一繳存基數(shù)計算口徑。住房公積金月繳存基數(shù)為職工上一年度月平均工資總額，各繳存單位可以按照職工上一年度1－12月實際發(fā)放的工資性收入總額除以12計算得出。工資總額依照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）執(zhí)行，機關(guān)事業(yè)單位職工工資總額由職務(wù)（崗位）工資、級別（薪級）工資、津補貼（績效工資）、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成；企業(yè)職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。工資總額不包括公務(wù)交通補貼、差旅補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼等項目。新參加工作職工月繳存基數(shù)為職工本人當(dāng)月實際發(fā)放的工資總額；新調(diào)入職工月繳存基數(shù)為其原所在單位的基數(shù)。月繳存基數(shù)不得高于我市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。
二、明確繳存基數(shù)調(diào)整時間。每年的1月份為職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整時間。由繳存單位向住房公積金管理機構(gòu)如實申報，承擔(dān)責(zé)任。繳存基數(shù)一經(jīng)核定，全年不變。由于當(dāng)年的1月份市統(tǒng)計部門不能公布上年度職工月平均工資總額，限高時暫按上上年平均工資總額確定，待上年度平均工資總額公布后再作調(diào)整。
三、規(guī)范住房公積金繳交辦法。繳存單位按照核定的繳存基數(shù)乘以規(guī)定的繳存比例按月將職工個人和單位部分住房公積金繳交至住房公積金管理機構(gòu)。職工個人部分由財政集中支付中心代扣的由繳存單位每年的1月份報請代扣，全年不變。財政配套部分仍按原辦法執(zhí)行，財政配套不足部分由繳存單位按月繳交至住房公積金管理機構(gòu)。上述調(diào)整從2019年1月起執(zhí)行。
上述調(diào)整2019年1月起執(zhí)行。
2019年1月8日