一、單位繳費(fèi)比例調(diào)整的主要原因

為遵循《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，建立多層次、多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，統(tǒng)籌考慮基金收支平衡、社會公平、濟(jì)困扶弱、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等因素，促進(jìn)廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度平穩(wěn)運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展。

二、調(diào)整后的單位繳費(fèi)比例

全省統(tǒng)一調(diào)整為16%，企業(yè)在崗職工繳費(fèi)比例均為單位繳費(fèi)的20%。

三、過渡期安排

自2022年1月1日起，單位繳費(fèi)比例從14%過渡到16%，各市可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長過渡期，但最遲不得遲于2025年1月1日。

四、調(diào)整對企業(yè)的影響

此次調(diào)整將增加企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)成本，但政府將通過穩(wěn)增長、稅費(fèi)優(yōu)惠、減稅降費(fèi)等政策措施，合理減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，通過優(yōu)化養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理，提高基金使用效率，保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。

五、調(diào)整對參保職工的影響

繳費(fèi)比例調(diào)整將增加個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌基金的積累，有利于提高參保職工的退休待遇水平。同時(shí)，政府將加強(qiáng)對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)管和使用，確?；鸢踩煽俊?/p>

六、調(diào)整后健全多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系

本次調(diào)整是我省完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，健全多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要舉措。政府將不斷完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、職業(yè)年金、個(gè)人儲蓄養(yǎng)老等多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，為參保職工提供更加多元化的退休保障。

七、加強(qiáng)宣傳和解讀

各級政府和相關(guān)部門將加強(qiáng)此次調(diào)整的宣傳和解讀，及時(shí)回應(yīng)社會關(guān)切，引導(dǎo)企業(yè)和參保職工正確理解和支持調(diào)整政策。通過多種形式開展宣傳活動，確保政策落實(shí)到位，政策措施得到社會各界的廣泛支持和理解。


各地級以上市人民政府：

《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

廣東省人力資源和社會保障廳 廣 東 省 財(cái) 政 廳

國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局

2019年4月30日

廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）精神，保持城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策平穩(wěn)過渡，結(jié)合我省實(shí)際，制定本省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案。

一、降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

自2019年5月1日起，將全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%統(tǒng)一下調(diào)為16%。

二、逐步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

單位繳費(fèi)比例為13%的市，2020年底前將單位繳費(fèi)比例調(diào)整為14%，具體的過渡計(jì)劃由各市人力資源社會保障、財(cái)政、稅務(wù)部門制定。今后再根據(jù)國家統(tǒng)一部署，將單位繳費(fèi)比例逐步過渡到全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

三、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上下限

自2019年5月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。

上述執(zhí)行時(shí)間均為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對應(yīng)的費(fèi)款所屬期。

四、保障措施

（一）統(tǒng)一思想，提高站位。各級政府及人力資源社會保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門，要提高政治站位，樹立全省一盤棋思想，堅(jiān)決落實(shí)好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整工作。

（二）加強(qiáng)溝通，協(xié)同推進(jìn)。各地要建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費(fèi)率和社保費(fèi)征收體制改革相關(guān)工作?？h級以上地方政府要建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭，人力資源社會保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費(fèi)率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各市各有關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要嚴(yán)格按本方案要求及時(shí)調(diào)整單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)上下限。省人力資源社會保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門將加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。

本方案自2019年5月1日起執(zhí)行，有效期五年。