未簽訂勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
未簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在一個工資支付周期內(nèi)的工資。
賠償金額計算
工資支付周期是指用人單位以周、半月或者月為單位向勞動者支付工資的時間。賠償金額根據(jù)勞動者的實(shí)際工資水平計算，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
申請賠償流程
勞動者可以通過以下途徑申請賠償：1. 與用人單位協(xié)商解決；2. 向勞動保障行政部門投訴；3. 向法院提起訴訟。
協(xié)商解決
勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，約定賠償金額和支付方式。如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或向法院提起訴訟。
勞動保障行政部門投訴
勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付賠償金。如果用人單位拒不執(zhí)行，勞動保障行政部門可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法院訴訟
勞動者也可以直接向法院提起訴訟，要求用人單位支付賠償金。訴訟時，勞動者需要提供未簽訂勞動合同的證據(jù)，如工作證、工資條等。
【解讀】本條系關(guān)于用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，其職工發(fā)生工傷時如何支付待遇的規(guī)定。
1、用人單位支付工傷保險待遇的責(zé)任
職工發(fā)生工傷后，若因用人單位未參保導(dǎo)致不能從工傷保險基金中享受工傷保險待遇，則由用人單位向其支付工傷保險待遇。
2、工傷保險先行支付制度
工傷保險先行支付制度，是指在工傷事故發(fā)生后，用人單位拒不支付或者無力支付未參保職工的工傷保險待遇時，由工傷保險基金先行支付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位追償?shù)闹贫?。該制度是本法的亮點(diǎn)之一，最大限度保障了工傷職工的基本權(quán)益。
3、工傷保險待遇的追償
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期償還工傷保險待遇，除需補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍未償還的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥應(yīng)償還的工傷保險待遇。用人單位賬戶余額少于應(yīng)償數(shù)額的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期償還協(xié)議。用人單位不償還且未提供擔(dān)保的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)償數(shù)額的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳工傷保險待遇。