養(yǎng)老保險(xiǎn)男職工退休年齡
根據(jù)我國現(xiàn)行的規(guī)定，男職工達(dá)到60周歲、女職工達(dá)到55周歲，且累計(jì)繳費(fèi)滿15年，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)女職工退休年齡
女職工的退休年齡因其特殊情況而有差別。一般情況下，女職工達(dá)到55周歲、且累計(jì)繳費(fèi)滿15年即可退休。但對于從事勞動強(qiáng)度較大或特殊工種的女職工，我國規(guī)定可提前5年退休，即達(dá)到50周歲、且累計(jì)繳費(fèi)滿15年即可退休。
養(yǎng)老保險(xiǎn)提前退休條件
在滿足一定條件的情況下，職工可以提前退休。如女性職工生育兩個(gè)或兩個(gè)以上子女，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可以提前退休1年；因病或非因工致殘，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力，可以提前退休。
養(yǎng)老保險(xiǎn)延遲退休
為應(yīng)對人口老齡化，我國已出臺政策逐步延遲退休年齡。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從2022年起，我國將分階段延遲退休年齡，直至2045年實(shí)現(xiàn)男女職工統(tǒng)一退休年齡65周歲。
養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算
養(yǎng)老金的計(jì)算方式較為復(fù)雜，一般由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)職工退休時(shí)的月平均工資、繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)仄骄べY水平計(jì)算；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)職工個(gè)人繳費(fèi)金額、繳費(fèi)年限和賬戶利率計(jì)算；過渡性養(yǎng)老金則用于彌補(bǔ)因延遲退休導(dǎo)致的養(yǎng)老金損失。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限
領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限為15年。若繳費(fèi)年限不足15年，則無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。但如果繳費(fèi)年限超過15年，則退休后可以按比例領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
繳費(fèi)基數(shù)是指職工本人上年度月平均工資。養(yǎng)老金的計(jì)算是以繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)的，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)金額越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。
養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)？
（1）男職工退休年齡為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；
（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
需要提醒的是，要想領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金需要滿足兩個(gè)條件：一是必須達(dá)到法定退休年齡；二是累計(jì)最低繳費(fèi)滿十五年。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿十五年是享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的“門檻”，但并不代表繳滿十五年就可以不繳費(fèi)，只要職工與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)按規(guī)定繳費(fèi)。
針對“養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)”的問題，很多人還會關(guān)心是否可以延遲退休年齡。以女工人退休多少歲可以領(lǐng)養(yǎng)老金為例，一般來講，女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度。什么意思呢？簡單來說，即是符合退休條件的女職工，如若身體健康，工作需要，在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應(yīng)按整年操作，但最長不得超過55周歲。