荊州市關(guān)于做好疫情防控期間人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知
各區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)分管副市長(zhǎng)、開(kāi)發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)同志，市政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志，各街道（鎮(zhèn)）黨委書(shū)記、辦事處主任，市直各有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志：
當(dāng)前，新冠肺炎疫情防控形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，為進(jìn)一步做好我市疫情防控期間人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作，現(xiàn)通知如下：
做好疫情防控應(yīng)急預(yù)案
各區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）、各有關(guān)部門(mén)、各單位要高度重視，結(jié)合實(shí)際，制定完善本轄區(qū)、本部門(mén)、本單位的疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確責(zé)任分工、工作流程和處置措施，確保發(fā)生突發(fā)疫情時(shí)能夠科學(xué)應(yīng)對(duì)、處置有力。
強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域防控
要加強(qiáng)對(duì)人力密集型企業(yè)、餐飲服務(wù)行業(yè)、公共交通等重點(diǎn)領(lǐng)域的防控，督促企業(yè)、場(chǎng)所落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施，加強(qiáng)人員健康監(jiān)測(cè)、環(huán)境消殺、通風(fēng)換氣等工作，嚴(yán)防疫情擴(kuò)散蔓延。
保障企業(yè)和職工合法權(quán)益
要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和職工合法權(quán)益的保障，依法規(guī)范企業(yè)疫情防控期間的用工管理，不得違法解除勞動(dòng)合同或降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)因疫情導(dǎo)致企業(yè)和職工暫時(shí)無(wú)法正常履約的，要依法依規(guī)協(xié)商解決，保障雙方合法權(quán)益。
做好就業(yè)服務(wù)工作
要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、線上培訓(xùn)等方式，積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，為企業(yè)和求職者搭建對(duì)接平臺(tái)。加強(qiáng)失業(yè)人員幫扶，落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)救助政策，切實(shí)保障困難群眾基本生活需求。
加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理
要及時(shí)受理和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，依法保障職工合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難的，要積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方，共同協(xié)商解決化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。
荊人社函[2020]8號(hào)
各縣、市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，荊州開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直各用人單位，局機(jī)關(guān)各科室，局屬各單位：
為切實(shí)做好我市疫情防控期間人力資源和社會(huì)保障工作，保障人民群眾生命安全和身體健康，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件要求，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：
一、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益
(一)依法履行勞動(dòng)合同。
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
(二)保障工資支付。
因受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行)。
(三)保障職工休假權(quán)益。
根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月13日期間因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。