工傷事故處理流程
發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向所在單位報告，并撥打120急救電話。單位應(yīng)及時啟動工傷事故應(yīng)急預(yù)案，并做好事故現(xiàn)場保護(hù)工作。
工傷認(rèn)定流程
工傷認(rèn)定由用人單位或勞動者本人向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，經(jīng)調(diào)查取證后由勞動能力鑒定委員會作出認(rèn)定。輕微工傷由用人單位認(rèn)定，由勞動者提出工傷認(rèn)定申請，用人單位核實后認(rèn)定為工傷。
工傷待遇保障
認(rèn)定為工傷后，勞動者可依法享受醫(yī)療、傷殘津貼、勞動能力鑒定、康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)等工傷保險待遇。醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，傷殘津貼按勞動者原工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-100%計發(fā)。
工傷事故責(zé)任認(rèn)定
工傷事故責(zé)任認(rèn)定由勞動保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和個人進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。事故責(zé)任單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、傷殘補(bǔ)助金、死亡賠償金等。
工傷糾紛處理
勞動者與用人單位因工傷事故處理發(fā)生糾紛，可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。勞動仲裁由勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行，仲裁結(jié)果不滿意可向人民法院提起訴訟。
工傷預(yù)防措施
用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)制度，對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提供必要的安全防護(hù)用品，消除安全隱患，預(yù)防工傷事故發(fā)生。
1、工傷職工藥費報銷提供材料：工傷認(rèn)定書（看原件留復(fù)印件），門診發(fā)票，復(fù)式處方，門診病歷，住院發(fā)票，住院病歷，住院日清單，填寫醫(yī)療費用審核表，單位提供申請當(dāng)月工傷繳費審批表，參保人建行存折復(fù)印件。
2、工傷職工一次性待遇支付提供材料：1-4級工傷職工提供工傷認(rèn)定書，勞動能力鑒定書，填寫工傷撫恤金發(fā)放申報表，工傷撫恤金發(fā)放明細(xì)表，工傷保險待遇核定表，單位提供申請當(dāng)月工傷繳費申報表；5-10級工傷職工提供工傷認(rèn)定書，勞動能力鑒定書，填寫工傷保險待遇核定表，單位提供申請當(dāng)月工傷繳費申報表；工亡職工提供工亡認(rèn)定書，需供養(yǎng)親屬提供與工亡職工有直系關(guān)系的相關(guān)證明（如戶口本，身份證，結(jié)婚證，派出所戶籍證明等），填寫工傷保險待遇核定表，單位提供申請當(dāng)月工傷繳費申報表，參保人建行存折復(fù)印件。
每月1－5日單位申報工傷職工工傷保險有關(guān)待遇→每月10－15日支付1－4級工傷職工和供養(yǎng)親屬傷殘津貼、撫恤金，次月15－25日支付每月申報的工傷職工工傷保險待遇。
具體的工傷事故處理辦法，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?，咨詢電?2333！