工傷事故處理流程

發(fā)生工傷事故后,應(yīng)立即向所在單位報告,并撥打120急救電話。單位應(yīng)及時啟動工傷事故應(yīng)急預(yù)案,并做好事故現(xiàn)場保護(hù)工作。

工傷認(rèn)定流程

工傷認(rèn)定由用人單位或勞動者本人向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請,經(jīng)調(diào)查取證后由勞動能力鑒定委員會作出認(rèn)定。輕微工傷由用人單位認(rèn)定,由勞動者提出工傷認(rèn)定申請,用人單位核實后認(rèn)定為工傷。

工傷待遇保障

認(rèn)定為工傷后,勞動者可依法享受醫(yī)療、傷殘津貼、勞動能力鑒定、康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)等工傷保險待遇。醫(yī)療費用由工傷保險基金支付,傷殘津貼按勞動者原工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-100%計發(fā)。

工傷事故責(zé)任認(rèn)定

工傷事故責(zé)任認(rèn)定由勞動保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé),根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果,對事故責(zé)任單位和個人進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。事故責(zé)任單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,包括醫(yī)療費、傷殘補(bǔ)助金、死亡賠償金等。

工傷糾紛處理

勞動者與用人單位因工傷事故處理發(fā)生糾紛,可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。勞動仲裁由勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行,仲裁結(jié)果不滿意可向人民法院提起訴訟。

工傷預(yù)防措施

用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立健全安全生產(chǎn)制度,對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn),提供必要的安全防護(hù)用品,消除安全隱患,預(yù)防工傷事故發(fā)生。


1、工傷職工藥費報銷提供材料:工傷認(rèn)定書(看原件留復(fù)印件),門診發(fā)票,復(fù)式處方,門診病歷,住院發(fā)票,住院病歷,住院日清單,填寫醫(yī)療費用審核表,單位提供申請當(dāng)月工傷繳費審批表,參保人建行存折復(fù)印件。

2、工傷職工一次性待遇支付提供材料:1-4級工傷職工提供工傷認(rèn)定書,勞動能力鑒定書,填寫工傷撫恤金發(fā)放申報表,工傷撫恤金發(fā)放明細(xì)表,工傷保險待遇核定表,單位提供申請當(dāng)月工傷繳費申報表;5-10級工傷職工提供工傷認(rèn)定書,勞動能力鑒定書,填寫工傷保險待遇核定表,單位提供申請當(dāng)月工傷繳費申報表;工亡職工提供工亡認(rèn)定書,需供養(yǎng)親屬提供與工亡職工有直系關(guān)系的相關(guān)證明(如戶口本,身份證,結(jié)婚證,派出所戶籍證明等),填寫工傷保險待遇核定表,單位提供申請當(dāng)月工傷繳費申報表,參保人建行存折復(fù)印件。

每月1-5日單位申報工傷職工工傷保險有關(guān)待遇→每月10-15日支付1-4級工傷職工和供養(yǎng)親屬傷殘津貼、撫恤金,次月15-25日支付每月申報的工傷職工工傷保險待遇。

具體的工傷事故處理辦法,可以向當(dāng)?shù)氐纳绫>肿稍?,咨詢電?2333!