細則規(guī)定，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。企業(yè)不得自行劃定內(nèi)退年齡，不能采取一刀切方式單方面強制職工辦理內(nèi)退。職工辦理內(nèi)退后，仍然與企業(yè)保留著勞動關系，企業(yè)應做好相應管理工作。內(nèi)退人員達到退休年齡時，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。
內(nèi)退人員由企業(yè)發(fā)放生活費，并繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，個人繳費部分由職工繼續(xù)繳納。涉及內(nèi)退人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。內(nèi)退人員的生活費標準，由企業(yè)根據(jù)政府有關規(guī)定和自身的經(jīng)濟效益確定。基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費的繳費基數(shù)為職工內(nèi)退前12個月本人的月平均工資，本人月平均工資低于全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。內(nèi)退人員的相關費用，應由企業(yè)或所屬集團公司籌集資金解決。
細則要求，各地、各相關部門要加強對企業(yè)辦理內(nèi)退及待遇保障等工作的服務指導和監(jiān)管，確保內(nèi)退職工生活費發(fā)放和社會保險費繳納。2016年，相關部門將重點做好煤炭供給側(cè)改革職工內(nèi)退意愿摸底、人員統(tǒng)計、政策解讀及當年內(nèi)退人員手續(xù)辦理和待遇保障等工作。