推遲退休年齡的利弊

緩解養(yǎng)老金支出壓力:推遲退休年齡可以增加繳納養(yǎng)老金的時間,從而緩解未來養(yǎng)老金支出的壓力。

提高勞動力供給:隨著人口老齡化程度加深,勞動力供給減少,推遲退休年齡可以增加勞動力供給,促進經(jīng)濟增長。

就業(yè)困難:推遲退休年齡可能會擠占年輕人的就業(yè)空間,導(dǎo)致就業(yè)更加困難。

健康隱患:隨著年齡增長,身體素質(zhì)下降,繼續(xù)工作可能會帶來健康隱患。

相關(guān)問答

1. 推遲退休年齡后,退休金會增加嗎?

不確定。推遲退休年齡是為了緩解養(yǎng)老金支出壓力,并非為了增加退休金。是否增加退休金需要根據(jù)具體政策和經(jīng)濟情況決定。

2. 推遲退休年齡對年輕人的就業(yè)有什么影響?

推遲退休年齡可能會對年輕人的就業(yè)造成一定影響,因為老年人繼續(xù)工作將擠占年輕人就業(yè)機會。

3. 對健康狀況不佳的人來說,推遲退休年齡公平嗎?

推遲退休年齡對健康狀況不佳的人來說可能不公平,因為他們繼續(xù)工作可能會帶來健康風險。

4. 推遲退休年齡會減輕養(yǎng)老金的財務(wù)壓力嗎?

是的,推遲退休年齡可以增加繳納養(yǎng)老金的時間,從而減輕未來養(yǎng)老金支出的壓力。

5. 推遲退休年齡會對社會保險基金產(chǎn)生什么影響?

推遲退休年齡可以增加繳納社保的時間,從而增加社會保險基金的收入,減輕其財務(wù)壓力。


推遲退休年齡的利弊

我國現(xiàn)行的退休政策始于1951年,在政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》中規(guī)定,男職工的退休年齡為60周歲,女職工的退休年齡為50周歲。1955年,在《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行辦法》中規(guī)定了女干部退休年齡為55周歲,隨后,又針對特殊工種人群規(guī)定了連續(xù)工作10年以上可提前5年辦理退休手續(xù),因病完全喪失勞動能力可提前10年辦理退休手續(xù),以及高級專家可以推遲5到10年退休。這些退休政策沿用至今已有半個多世紀了,經(jīng)濟、社會有了很大的跨越,人們的健康水平也得到了極大的提升,人口老齡化也日益凸顯嚴重。

推遲退休年齡的積極作用

首先,推遲退休年齡可以緩解養(yǎng)老金的壓力,這個積極作用是顯而易見的,推遲退休年齡后,一方面會延長參保人員的繳費時間,使養(yǎng)老保險金的積累不斷增加,另一方面又縮短退休金的發(fā)放時間,可以有效的緩解老齡化帶來的養(yǎng)老保險金支付壓力,確保了社會保險制度的持續(xù)性。

其次,由于平均壽命的提高,低齡退休實際上也是一種對人力資源的浪費,很多職工退休后身體還處于健康狀態(tài),再加上工作多年積累的經(jīng)驗,以及較高的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平,退休后在家里也閑不住,從而重新走上工作崗位,出現(xiàn)了大量的返聘現(xiàn)象。因此,推遲退休年齡可以更好的開發(fā)老年人力資源。

推遲退休年齡的負面作用

推遲退休年齡,對于工作相對輕松,收入穩(wěn)定的人群來說,當然希望晚一點退休,但是對于很多企業(yè)和職工來說,無疑是反對的。

首先是大部分企業(yè)是根據(jù)效益來計發(fā)工資的,作為職工本人,有時候在企業(yè)工作時領(lǐng)取的工資甚至沒有退休后領(lǐng)取的退休金多,當企業(yè)不景氣時,會出現(xiàn)內(nèi)退、退養(yǎng)的方式,使部分職工自己開始繳納養(yǎng)老保險費,因此,很希望盡早退休,納入社會養(yǎng)老保險范疇,推遲退休時間會造成職工隊伍的不穩(wěn)定。

其次,作為企業(yè)來說,也不希望推遲退休年齡。近年來,由于養(yǎng)老保險費的不斷提高,很多企業(yè)感覺壓力很大,甚至成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的事情,欠繳養(yǎng)老保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生,有些企業(yè)甚至多年不招收新的員工,而去返聘已退休的人員,從而降低人員成本。如果推遲退休年齡,會給企業(yè)造成一定的負擔。