國企退休職工養(yǎng)老金
國企退休職工養(yǎng)老金是由企業(yè)從利潤中提取的一部分資金，并納入社會統(tǒng)籌基金，由國家統(tǒng)一管理和發(fā)放的。退休職工的養(yǎng)老金待遇一般包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)補充養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三個部分。
基本養(yǎng)老金
基本養(yǎng)老金是國企退休職工養(yǎng)老金待遇中最主要的組成部分，其計算方式為：基本養(yǎng)老金=退休前月平均工資×繳費年限×1%。其中，退休前月平均工資是指退休前12個月的平均工資，繳費年限是指實際繳納養(yǎng)老保險的年限，1%是養(yǎng)老金的計發(fā)比例。
企業(yè)補充養(yǎng)老金
企業(yè)補充養(yǎng)老金是國企為了提高退休職工養(yǎng)老金待遇而設立的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)補充養(yǎng)老金的具體繳納標準和發(fā)放辦法由企業(yè)自行制定，一般不低于國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金水平。
個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金是國企退休職工在職期間繳納養(yǎng)老保險個人賬戶部分的積累性養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金的積累額度由個人繳費額和企業(yè)繳費額共同組成，退休后可以一次性領取或按月領取。
領取條件
國企退休職工領取養(yǎng)老金的條件一般為：達到法定退休年齡，并繳納養(yǎng)老保險滿15年。其中，法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。對于提前退休的職工，其養(yǎng)老金待遇會相應降低。
領取方式
國企退休職工養(yǎng)老金的領取方式可以是按月領取或一次性領取。按月領取是將養(yǎng)老金按月發(fā)放到退休職工的銀行賬戶中，一次性領取是將全部養(yǎng)老金一次性發(fā)放到退休職工本人的銀行賬戶中。
待遇調整
國企退休職工養(yǎng)老金待遇會根據國家經濟發(fā)展情況和社會保障水平進行定期調整。一般來說，養(yǎng)老金待遇調整的頻率為每年一次，調整幅度根據當年物價上漲指數和國家經濟增長情況確定。
保障措施
為了保障國企退休職工養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，國家建立了養(yǎng)老金社會統(tǒng)籌制度。養(yǎng)老金社會統(tǒng)籌制度是指將全國范圍內的養(yǎng)老保險資金集中管理，并根據各地區(qū)的實際情況進行調劑分配，確保所有退休職工都能按時足額領取養(yǎng)老金。
國企退休職工養(yǎng)老金
一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金。
二、 “統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金。
基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數
（三）過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節(jié)金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。
按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，統(tǒng)賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數、過渡性調節(jié)金計發(fā)比例，按《關于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的解釋》執(zhí)行。
三、為了保持待遇水平平穩(wěn)過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%； 2007年退休的發(fā)給高出部分的70%；2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養(yǎng)老金按新辦法計算。過渡期滿后按新辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。