重慶市關(guān)于貫徹落實(shí)《企業(yè)年金辦法》有關(guān)問題的通知
不可以。企業(yè)年金屬于職工養(yǎng)老保險的一部分，只能用于支付職工退休后的養(yǎng)老金，以及特定情況下職工因死亡、傷殘或因病喪失勞動能力時支付的撫恤金和救濟(jì)金。
繳費(fèi)基數(shù)為職工上一年度月平均工資，但最高不得超過重慶市上一年度職工月平均工資的3倍。
企業(yè)年金的費(fèi)率由企業(yè)和職工協(xié)商確定，企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率不高于職工月工資的8%，職工繳費(fèi)費(fèi)率不低于職工月工資的2%。
企業(yè)年金的投資范圍由國務(wù)院有關(guān)部門確定，主要包括國債、金融機(jī)構(gòu)發(fā)行的債券、股票、基金等符合國家規(guī)定的投資標(biāo)的。
企業(yè)年金達(dá)到領(lǐng)取條件的，職工可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休后職工每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額，由個人賬戶積累額和投資收益額計(jì)算確定。
企業(yè)年金在法定退休年齡前不得支取，但職工滿足特定條件的，可以申請?zhí)崆爸〔糠帜杲穑纾郝毠ひ虿适趧幽芰?、職工死亡或遇重大自然?zāi)害等。
企業(yè)年金不得繼承，職工死亡后，其個人賬戶積累額和投資收益額將并入企業(yè)年金統(tǒng)一管理，用于支付其他職工的養(yǎng)老金。
渝人社發(fā)〔2018〕133號
各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、財(cái)政局，兩江新區(qū)社會保障局、財(cái)政局，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、財(cái)政局：
《企業(yè)年金辦法》（人力資源社會保障部、財(cái)政部令第36號，以下簡稱《辦法》）已于2017年12月18日公布，自2018年2月1日起施行。為抓好《辦法》的貫徹落實(shí)工作，推動我市企業(yè)年金發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下。
一、充分認(rèn)識貫徹實(shí)施《辦法》的重要意義
《辦法》是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于建立多層次社會保障體系、大力發(fā)展企業(yè)年金要求的具體舉措，是積極應(yīng)對人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。有利于進(jìn)一步激發(fā)用人單位及其職工建立和參加企業(yè)年金的積極性，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面；有利于更好地保護(hù)職工的企業(yè)年金權(quán)益，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量；有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展；有利于適應(yīng)市場發(fā)展需要，促進(jìn)企業(yè)年金市場健康發(fā)展。
二、進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)年金方案備案工作
（一）2018年2月1日前已經(jīng)生效的企業(yè)年金方案，與《辦法》規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)在《辦法》施行之日起1年內(nèi)變更，并重新報送原備案的人力資源社會保障行政部門。
（二）《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括九個方面的內(nèi)容，其中“資金分配比例和辦法”及“權(quán)益歸屬”為新增內(nèi)容，原有企業(yè)年金方案中如未包含這兩部分內(nèi)容的，應(yīng)在變更時予以補(bǔ)充完善。
（三）《辦法》第十五條所稱本企業(yè)職工工資總額，可以是上年度工資總額，也可以是當(dāng)年度工資總額，由單位和職工協(xié)商確定，并在年金方案中予以明確。