為此，《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》（2000年10月26日原勞動部令第8號）第4條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的”。
《勞動法》第32條第3項為：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。
【案例】
我原單位連續(xù)半年發(fā)不上工資，我就辭職了，現(xiàn)在在家待業(yè)。辭職前，原單位給我交了16個月的失業(yè)險，現(xiàn)在我去相關部門咨詢時，他們說因為我是主動辭職的，因此不能領取失業(yè)金。
社保專家介紹，依據(jù)《山東省失業(yè)保險條例》第十三條“同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)；(三)己辦理失業(yè)登記，并有求職要求。”
“非因本人意愿中斷就業(yè)”，指的是你單位破產、被兼并、名存實亡、不營業(yè)，或者你被單位開除的情況。結合你自身情況，雖然你是因為單位發(fā)不上工資才離職，但仍屬自動辭職，不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，故不在可以領取失業(yè)保險金的范圍。但你可以提出與單位解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。
因為單位未按照勞動合同履行約定，支付你的勞動報酬，所以你可以單方提出與單位解除勞動合同的書面材料，再向勞動部門申請領取失業(yè)保險。