公積金基數(shù)計(jì)算方法
公積金基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。但一些特殊情況下，公積金基數(shù)的計(jì)算會(huì)有所不同。
無固定工資收入
對(duì)于無固定工資收入的職工，如小時(shí)工、計(jì)件工等，其公積金基數(shù)按以下方式計(jì)算：以職工本人上一年度實(shí)際取得的工資收入除以12個(gè)月，再乘以上一年度本市職工月平均工資的60%。
剛參加工作
對(duì)于剛參加工作且無上一年度工資收入的職工，其公積金基數(shù)按以下方式計(jì)算：以職工本人入職后的實(shí)際取得的工資收入除以入職月數(shù)，再乘以12個(gè)月。如果入職時(shí)間不足12個(gè)月，按12個(gè)月計(jì)算。
休假期間
對(duì)于休假期間的職工，其公積金基數(shù)按以下方式計(jì)算：以職工本人休假前的工資收入為基數(shù)。若休假前無工資收入，按職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)。
公積金基數(shù)調(diào)整
每年，住房公積金管理部門會(huì)對(duì)公積金繳存基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)間一般為當(dāng)年7月1日，調(diào)整幅度根據(jù)上一年度職工工資增長(zhǎng)情況決定。
繳存上下限
公積金繳存基數(shù)存在上下限限制。下限不得低于本市職工月平均工資的60%，上限不得高于本市職工月平均工資的3倍。超過上限部分不繳納公積金。
疑問解答
問題：我是一名小時(shí)工，我的公積金基數(shù)如何計(jì)算？
回答：按你上一年度實(shí)際取得的工資收入除以12個(gè)月，再乘以上一年度本市職工月平均工資的60%計(jì)算。
問題：我剛參加工作滿一年，我的公積金基數(shù)如何計(jì)算？
回答：按你入職后的實(shí)際取得的工資收入除以12個(gè)月計(jì)算。如果入職時(shí)間不足12個(gè)月，按12個(gè)月計(jì)算。
問題：我休產(chǎn)假期間，我的公積金基數(shù)如何計(jì)算？
回答：按你休產(chǎn)假前的工資收入為基數(shù)。若休產(chǎn)假前無工資收入，按你上一年度月平均工資為基數(shù)。
公積金基數(shù)計(jì)算方法
計(jì)算住房公積金的工資基數(shù)應(yīng)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號(hào)文）的內(nèi)容為準(zhǔn)。職工工資由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
㈠計(jì)時(shí)工資
計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
1、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
2、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
3、新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
4、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
㈡計(jì)件工資
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
1、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單支付給個(gè)人的工資。
2、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資。
3、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
㈢獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是指支付給職式的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：
1、生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。
2、節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。
3、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
5、其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。
㈣津貼和補(bǔ)貼
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
1、津貼。包括：補(bǔ)貼職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、補(bǔ)助性津貼及其他津貼。
2、補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。
㈤加班加點(diǎn)工資
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
㈥特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資，包括：
1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)原因按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
2、附加工資、保留工資。