公司不繳納社保的嚴重后果
公司不繳納社保會對員工的福利待遇造成嚴重影響，包括退休金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等方面的損失。此外，還可能導致員工無法享受醫(yī)療服務、失業(yè)救濟或工傷賠償等保障。
如何舉報公司不繳納社保
如果懷疑公司沒有繳納社保，員工可以通過以下途徑舉報：1）向當地社會保險經辦機構舉報；2）向人力資源和社會保障局舉報；3）通過撥打12333社保服務熱線舉報。
公司不繳納社保的法律責任
根據《社會保險法》，公司不繳納社保的行為屬于違法行為，將面臨行政處罰。具體處罰措施包括：罰款、責令限期繳納社保、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。
員工如何維權
如果員工發(fā)現公司沒有繳納社保，可以采取以下措施維權：1）向公司提出書面要求，要求公司繳納社保；2）向當地勞動保障部門投訴；3）提起勞動仲裁或訴訟。
公司不繳納社保的證據收集
為了證明公司不繳納社保，員工需要收集相關證據，例如：工資條、銀行流水、社保繳費記錄等。這些證據可以作為維權的有利憑證。
公司不繳納社保的補救措施
如果公司被發(fā)現不繳納社保，應及時采取補救措施，補繳欠繳的社保費用并繳納滯納金。此外，公司還應向受影響的員工道歉并賠償損失。
公司不繳納社保的后果案例
案例：某公司因不繳納社保被查處，被處以罰款50萬元，并責令限期繳納欠繳的社保費用。此外，公司還因違法行為對員工造成損失，被要求賠償員工損失。
因此有人認為個人沒有必要繳存太多的養(yǎng)老保險，因此在跳槽等工作單位變動之時，也沒有重視續(xù)繳手續(xù)。
我國 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者形成勞動關系之后，就應當為勞動者依法繳納社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等費用，如果用人單位沒有繳納，職工可以向單位提出補繳的要求，若用人單位拒絕補繳，職工可以向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護自己合法權益。
人社部門提醒，如因單位不如實申報造成職工繳費基數過低，或繳費月份不足的，參保人員可直接向社保經辦機構反映。屆時，將對用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為予以處罰，責令其限期繳納或者補足，并按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
最新消息：上海將公示不交社保的公司
不交社保的“血汗公司”或將很快在上海陷入人人喊打的局面。上海市人力資源和社會保障局20日明確，未按時足額繳納社會保險費，經依法征收后仍未繳納或者補足社會保險費的單位，將通過社會公示平臺進行公示。
據悉，社會公開告示內容主要為欠繳社會保險費單位的名稱及違法違規(guī)行為。