公積金繳納基數(shù)計(jì)算方法
公積金繳納基數(shù)是指用于計(jì)算繳納公積金金額的工資基數(shù)。根據(jù)不同地區(qū)和企業(yè)規(guī)定，公積金繳納基數(shù)計(jì)算方法可能有所不同，常見的有以下兩種：
1. 實(shí)際工資：以個(gè)人實(shí)際工資（包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等）為基數(shù)。
2. 規(guī)定范圍工資：以國(guó)家或省市規(guī)定的工資范圍作為基數(shù)，通常以職工月平均工資的60%-100%作為繳納基數(shù)。
常見問答
繳納基數(shù)和實(shí)際工資的關(guān)系是什么？
繳納基數(shù)一般不低于實(shí)際工資，但最高不得超過實(shí)際工資。繳納基數(shù)的不同會(huì)直接影響公積金繳納額度，繳納基數(shù)越高，公積金繳納額度也越高。
繳納基數(shù)能自己選嗎？
通常情況下，個(gè)人不能自行選擇繳納基數(shù)，而是由用人單位與職工協(xié)商確定。但有些地區(qū)或企業(yè)允許個(gè)人在規(guī)定范圍內(nèi)選擇繳納基數(shù)。
繳納基數(shù)可以隨時(shí)調(diào)整嗎？
繳納基數(shù)的調(diào)整一般根據(jù)國(guó)家或省市政策規(guī)定，個(gè)人不能隨時(shí)自行調(diào)整。但如果用人單位或職工工資發(fā)生較大變化，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)整繳納基數(shù)。
繳納基數(shù)對(duì)公積金貸款有什么影響？
繳納基數(shù)直接影響公積金貸款額度。繳納基數(shù)越高，公積金貸款額度也越高。因此，在條件允許的情況下，可以適當(dāng)提高繳納基數(shù)以增加公積金貸款額度。
繳納基數(shù)對(duì)退休后公積金提取有什么影響？
繳納基數(shù)會(huì)影響退休后公積金提取金額。繳納基數(shù)越高，退休后公積金提取金額也越高。因此，建議年輕人及早提高繳納基數(shù)，為退休后生活提供保障。
公積金繳納基數(shù)怎么算？職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。從上可見，職工本人上一年度月平均工資和政府確定的當(dāng)年住房公積金繳存比例，是計(jì)算和確認(rèn)職工應(yīng)繳存和單位為職工繳存的住房公積金的主要指標(biāo)。
（一）住房公積金工資基數(shù)的確定
計(jì)算住房公積金的工資基數(shù)應(yīng)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的內(nèi)容為準(zhǔn)。一般而言，職工工資由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
1、計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
(1)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
(3)新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
(4)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
2、計(jì)件工資。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單支付給個(gè)人的工資。
(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資。
(3)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
3、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：
(1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。
(2)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。
(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
(5)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。
4、津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
(1)津貼。包括：補(bǔ)貼職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、補(bǔ)助性津貼及其他津貼。
(2)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。
5、加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資，包括：
(1)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)原因按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
(2)附加工資、保留工資。
（二）核定月繳存額，簡(jiǎn)化繳存額計(jì)算方法
準(zhǔn)確計(jì)算職工應(yīng)繳和單位為職工繳存住房公積金基數(shù)是單位應(yīng)盡職責(zé)，是職工應(yīng)享有的權(quán)益。職工個(gè)人、單位、住房公積金管理中心、受委托銀行應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行住房公積金月繳存額基數(shù)的計(jì)算和核定。
1、分別計(jì)算每一職工住房公積金繳存額
職工住房公積金由兩部分組成，一是職工個(gè)人每月按規(guī)定從工資中扣繳存部分；二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分，這部分是住房實(shí)物福利分配向住房貨幣化分配轉(zhuǎn)換的部分，兩部分歸職工個(gè)人所有。因此單位在計(jì)算職工月繳存額時(shí)，應(yīng)根據(jù)單位每一個(gè)職工的月均工資情況分別進(jìn)行計(jì)算。
2、單位月繳存額與職工月繳存額的計(jì)算方法
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年月平均工資分別乘以職工住房公積金繳存比例和單位住房公積金繳存比例后相加。計(jì)算職工住房公積金的月繳存額工作量大、操作具體、容易出錯(cuò)，并且職工月繳存額可能會(huì)出現(xiàn)角和分。為方便操作，單位可以對(duì)每一職工住房公積金月繳存額的職工繳存部分和單位繳存部分各自實(shí)行以元為單位，元以下四舍五入。
（三）住房公積金年度基數(shù)的調(diào)整
為使職工新一年度的住房公積金月繳存額準(zhǔn)確無誤，保障職工合法權(quán)益，職工個(gè)人住房公積金匯繳基數(shù)必須每年核定一次（住房公積金匯繳年度為上年7月1日至當(dāng)年6月30日，這項(xiàng)工作由職工所在單位為職工完成。
1、受委托銀行通知住房公積金繳存單位領(lǐng)取《住房公積金基數(shù)調(diào)整核對(duì)清冊(cè)》，單位填寫完畢后到受委托銀行辦理基數(shù)調(diào)整手續(xù)。
2、受委托銀行依據(jù)繳存單位返回的《住房公積金基數(shù)調(diào)整核對(duì)清冊(cè)》，對(duì)該單位職工住房公積金賬目在7月1日前進(jìn)行調(diào)整。
3、住房公積金管理中心根據(jù)《住房公積金基數(shù)調(diào)整核對(duì)清冊(cè)》，對(duì)該單位職工住房公積金的調(diào)整情況進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對(duì)其有關(guān)賬目作出相應(yīng)調(diào)整。