基本原則

繳費基數(shù)

繳費比例

待遇標(biāo)準(zhǔn)

退休年齡

其他規(guī)定

常見問題解答

答：完善全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)公平、可持續(xù)發(fā)展，保障退休人員的基本生活。

答：是，事業(yè)單位繳費基數(shù)調(diào)整為實際發(fā)放的職工工資總額，機(jī)關(guān)單位繳費基數(shù)調(diào)整為實際發(fā)放的公務(wù)員工資總額。

答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例有所調(diào)整，單位繳費比例由12%提高至14%，個人繳費比例由6%提高至8%，政府補(bǔ)助比例由20%下調(diào)至16%。

答：未發(fā)生變化，男職工退休年齡仍為60周歲，女職工退休年齡仍為55周歲。

答：本次改革對養(yǎng)老金待遇水平的影響主要取決于繳費年限、繳費基數(shù)和計發(fā)利率等因素，具體待遇水平需根據(jù)個人繳費情況計算。

答：養(yǎng)老保險社會化管理是指將養(yǎng)老保險管理職責(zé)委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)或社會組織承辦。具體實施方式包括委托管理、服務(wù)外包等，有利于提高管理效率和服務(wù)水平。

答：本次改革建立了完善的監(jiān)督機(jī)制，包括審計監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督、社會監(jiān)督等，旨在加強(qiáng)對養(yǎng)老基金的監(jiān)督管理，確?；鸢踩\行。


機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案

近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革；同時決定，統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，再次提高全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

養(yǎng)老保險改革政策細(xì)則

個人繳費工資8%　賬戶余額可繼承

《決定》明確，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

待遇與繳費掛鉤多繳多得長繳多得

《決定》要求，建立待遇與繳費掛鉤機(jī)制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

已退休人員按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金

《決定》實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

《決定》實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

《決定》實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）執(zhí)行。

《決定》實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。

根據(jù)物價變動等建立養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制

《決定》要求，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制，保障退休人員基本生活。

職業(yè)年金制：單位按8%個人按4%繳費

《決定》要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。