湖南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見
本意見適用于湖南省機關(guān)事業(yè)單位在職和退休人員的養(yǎng)老保險制度改革。機關(guān)事業(yè)單位是指省級和省以下各級國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其他參照機關(guān)事業(yè)單位管理的企業(yè)事業(yè)單位。
堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、政策統(tǒng)一、分類推進、平穩(wěn)過渡”的原則,立足湖南實際,健全機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,努力實現(xiàn)參保人員基本養(yǎng)老保障需求與社會承受能力相適應的目標。
建立覆蓋機關(guān)事業(yè)單位全體在職人員和退休人員的多層次、可持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老保險制度,逐步提高養(yǎng)老保障水平,保障參保人員基本養(yǎng)老需求,促進社會和諧穩(wěn)定。
一是建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)一制度,實行統(tǒng)一繳費,統(tǒng)一待遇,統(tǒng)一管理。二是提高繳費基數(shù),按照工資總額繳費。三是建立多層次養(yǎng)老保險體系,參加基本養(yǎng)老保險的同時,個人可自愿參加職業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
本意見自印發(fā)之日起實施。養(yǎng)老保險改革分步實施,過渡期內(nèi),職工個人繳費比例按照2012年省級機關(guān)事業(yè)單位實際繳費比例凍結(jié),單位繳費比例按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
一、改革目標和基本原則
(一)改革目標。以鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,堅持全覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)方針,以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點,改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
(二)基本原則。
1、公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求,又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別,建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費的積極性。
2、權(quán)利與義務(wù)相對應。機關(guān)事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定切實履行繳費義務(wù),享受相應的養(yǎng)老保險待遇,形成責任共擔、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。
3、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情,合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平,切實保障退休人員基本生活,促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
4、改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員,通過建立新機制,實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。
5、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行,準確把握改革的節(jié)奏和力度,先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾,再結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計,堅持精算平衡,逐步完善相關(guān)制度和政策。
二、改革的范圍
本實施意見適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。具體范圍指:
(一)單位范圍。指全省境內(nèi)各級按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位。
事業(yè)單位,是指根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(中發(fā)〔2011〕5號)和《中共湖南省委湖南省人民政府關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》(湘發(fā)〔2013〕8號)有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對于目前劃為生產(chǎn)經(jīng)營類,但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的范圍。
(二)人員范圍。指上述單位按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定的編制內(nèi)工作人員。
編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對編制管理不規(guī)范的單位,先按照有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。