吉林省2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定

吉林省2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定

根據(jù)吉林省人民政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2016年1月1日起，吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1620元/月，漲幅為6.2%。

適用范圍

吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位及其在吉林省行政區(qū)域內(nèi)工作的勞動(dòng)者，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等。

具體標(biāo)準(zhǔn)

吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：長(zhǎng)春市1920元/月、吉林市、延邊朝鮮族自治州1820元/月、其他地區(qū)1620元/月。

加班工資

用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資水平支付加班工資。

違法處罰

用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其支付拖欠的工資，并可處以應(yīng)付工資總額5%以上1倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并可責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

第四條

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理。