靈活就業(yè)人員社保已交滿15年，還需繼續(xù)繳納嗎？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，靈活就業(yè)人員在已經(jīng)繳納滿15年養(yǎng)老保險后，可以根據(jù)自身情況選擇是否繼續(xù)繳納。如果繼續(xù)繳納，可以增加未來的養(yǎng)老金待遇；如果停止繳納，也不會影響已經(jīng)獲得的基本養(yǎng)老金待遇。
若已交滿15年后繼續(xù)繳納，有什么好處？
繼續(xù)繳納社?？梢栽黾羽B(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金的計算公式中，繳費年限是一個重要因素。繳費年限越長，養(yǎng)老金待遇越高。因此，對于已經(jīng)繳滿15年的靈活就業(yè)人員來說，繼續(xù)繳納社保可以提升未來的養(yǎng)老金水平。
若已交滿15年后停止繳納，有什么影響？
靈活就業(yè)人員在已經(jīng)繳滿15年社保后，如果停止繳納，不會影響已經(jīng)獲得的基本養(yǎng)老金待遇。但是，未來的養(yǎng)老金待遇可能會受到影響。因為養(yǎng)老金的計算公式中還有平均繳費指數(shù)和退休年齡等因素，這些因素與繳費年限相關(guān)。因此，停止繳費會影響到這些因素，從而影響到未來的養(yǎng)老金待遇。
若已交滿15年后繼續(xù)繳納，能補繳之前未繳的年限嗎？
靈活就業(yè)人員在已經(jīng)繳滿15年社保后，不能補繳之前未繳的年限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補繳只能針對在規(guī)定的繳費期間內(nèi)，由于個人原因或用人單位的原因未繳納社會保險費的情況。
若停止繳納后又想繼續(xù)繳納，可以嗎？
靈活就業(yè)人員在停止繳納社保后，如果想要繼續(xù)繳納，需要重新申報參保登記，并按規(guī)定繳納社保費用。但是，重新繳納后的繳費年限不能與之前繳費年限合并計算。
若已繳滿15年后，是否可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？
靈活就業(yè)人員在已經(jīng)繳滿15年養(yǎng)老保險后，在達(dá)到法定退休年齡后，可以按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的計算公式中，繳費年限、平均繳費指數(shù)和退休年齡是主要因素。
靈活就業(yè)人員的社保，已經(jīng)累計年限達(dá)到15年的要求了，但是自己距離法定退休年齡還有5年的時間，那么在接下來這5年的過程中，是選擇繼續(xù)參加社保好呢，還是選擇停止繳納社保好？有沒有必要選擇繼續(xù)參保呢？
很多人都有這樣的疑問，按照靈活就業(yè)的方式來繳納社保，畢竟自己所承擔(dān)的費用每一年都是比較高的，而且一年比一年更高，基本上每一年隨著社會平均工資的不斷增長，那么我們在社保繳費方面，基本上是按照7%~10%左右的比例不斷的在遞增的狀態(tài)。所以說很多靈活就業(yè)人員，實際上它并不是自己不想繳納，而是由于個人經(jīng)濟(jì)壓力的問題，被迫選擇放棄繳納。
但是我個人建議不要選擇放棄繳納，因為最后這5年，對自己來說是十分關(guān)鍵的，而且放棄繳納是得不償失的選擇。首先我們需要說明的是，靈活就業(yè)人員他在距離法定退休年齡，不足5年的階段內(nèi)，很多省份都有社保的補貼待遇，如果你能夠正常享受到社保補貼，好比你一年交納了1萬塊錢的費用，就等同于補貼了50%~80%，也就是在5000塊錢到8000塊錢左右，所以大大降低和減輕我們的自費成本和壓力。
這5年的過程中，很多地區(qū)都是連續(xù)一次性可以補貼5年。所以說放棄這5年對你自己來說肯定是得不償失的。我們依然是需要正常的垃圾去交費了，而且還有一個好處。就是能夠有效的增長自身的累計繳費年限，你的繳費年限，雖然說達(dá)到15年是可以正常辦理退休，但是我們在計算退休金的過程中，它實際上是用了你的自身累計繳費年限的長短來決定的，繳費年限越長那么自己所享，受到養(yǎng)老金的待遇水平也就會更高，對自己來說是有利的選擇，所以我們更應(yīng)該參保。