專家名冊的管理

專家名冊由省人力資源主管部門統(tǒng)一建立和管理，包括專家的基本信息、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格等。名冊實行動態(tài)管理，定期更新。

專家選聘和考核

專家選聘由省人力資源主管部門統(tǒng)一組織，遵循公平、公正、公開的原則，重點選聘具有較高專業(yè)技術(shù)水平、品德優(yōu)良的醫(yī)務人員。專家考核每兩年進行一次，考核合格者繼續(xù)聘任，不合格者予以停止聘任。

專家職責

專家負責勞動能力鑒定的相關(guān)醫(yī)療評定工作，包括病歷審查、體格檢查、輔助檢查、診斷、鑒定等。專家應堅持科學嚴謹、客觀公正的原則，嚴格執(zhí)行鑒定標準和規(guī)范。

專家權(quán)利

專家有權(quán)對勞動能力鑒定提出質(zhì)疑和建議，有權(quán)拒絕參與與自身利益沖突的鑒定。專家享有勞動能力鑒定費用的補貼，補貼標準由省人力資源主管部門制定。

專家保障

省人力資源主管部門負責保障專家的合法權(quán)益，對違反規(guī)定的行為依法處理。專家在履行職責過程中遭受人身傷害或財產(chǎn)損失的，有權(quán)獲得相應的補償和救濟。

專家監(jiān)督

省人力資源主管部門負責監(jiān)督專家的工作情況，建立健全專家監(jiān)督機制。對違反規(guī)定、不履行職責或做出不公正鑒定結(jié)論的專家，責令改正或停止聘任。

其他規(guī)定

本工作規(guī)則適用于廣東省所有勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家。工作規(guī)則由省人力資源主管部門負責解釋和執(zhí)行。如有與國家有關(guān)規(guī)定不符之處，以國家規(guī)定為準。


為進一步規(guī)范我省勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理工作，現(xiàn)將《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2015年12月24日

廣東省人力資源和社會保障廳廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則

第一章總則

第一條為規(guī)范勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理，根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》和國家人力資源社會保障部、衛(wèi)生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，結(jié)合實際，制定本規(guī)則。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)省、地級以上市勞動能力鑒定委員會根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，聘任承擔勞動能力鑒定工作任務的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家(以下簡稱“專家”），適用本規(guī)則。

第三條省、地級以上市勞動能力鑒定委員會按照專業(yè)對應、滿足需要的原則，負責選聘同級專家，建立同級勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q“專家?guī)?rdquo;）。

勞動能力鑒定委員會應當每3年對專家?guī)爝M行一次調(diào)整和補充，實行動態(tài)管理，確有需要的，可以根據(jù)實際情況適時調(diào)整。

第四條人力資源社會保障部門要做好專家的組織及服務工作，衛(wèi)生計生部門要抓好專家隊伍建設，加強職業(yè)道德教育。

第二章聘任

第五條專家人選由所在地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)按照勞動能力鑒定委員會要求進行推薦，推薦時應先征得被推薦人的同意，填報《勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家推薦表》（見附件），并提交下列材料：

（一）被推薦人的學歷證書、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱證書復印件；

（二）被推薦人具備職業(yè)病診斷鑒定資格的，應提供相關(guān)職業(yè)病診斷資格證明復印件；

（三）被推薦人的居民身份證復印件。

第六條從事勞動能力鑒定的專家應當具備以下條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；

（三）長期從事臨床或職業(yè)病相關(guān)工作，具有良好的職業(yè)品德；

（四）未發(fā)生醫(yī)療事故、無重大違法違規(guī)記錄；

（五）身體健康，愿意參加勞動能力鑒定及相關(guān)工作。

第七條勞動能力鑒定委員會對各醫(yī)療機構(gòu)推薦的專家人選進行審核，對符合條件的予以聘任，并頒發(fā)聘書，聘期一般為3年。聘期屆滿前，由勞動能力鑒定委員會對其進行考核，考核合格者可予以繼續(xù)聘用。

第八條勞動能力鑒定委員會應當建立專家培訓制度，制定培訓計劃，定期對聘任的專家進行業(yè)務培訓，提高專家勞動能力鑒定業(yè)務水平。