社?；鶖?shù)上調(diào)，有什么意義？
社?；鶖?shù)上調(diào)是指調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，社保待遇與社保繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后，繳費(fèi)金額、享受的社保待遇也會(huì)相應(yīng)地上升。
對(duì)個(gè)人有哪些好處？
社?；鶖?shù)上調(diào)，個(gè)人繳費(fèi)金額增加，相應(yīng)地養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保待遇也會(huì)水漲船高。退休后能夠領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，享受更好的醫(yī)療保障，提升社會(huì)保障水平。
對(duì)企業(yè)有哪些影響？
社?；鶖?shù)上調(diào)，企業(yè)繳費(fèi)成本也會(huì)隨之增加。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，社?；鶖?shù)上調(diào)有助于提高員工的福利保障，穩(wěn)定企業(yè)隊(duì)伍，提升員工的工作積極性，間接提升企業(yè)生產(chǎn)效率。
如何調(diào)整社?；鶖?shù)？
社保基數(shù)調(diào)整需要通過(guò)當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)，通常每年都會(huì)進(jìn)行一次調(diào)整。調(diào)整幅度由當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)上漲指數(shù)等因素決定。職工可向所在單位提出申請(qǐng)，單位根據(jù)職工上年度工資收入、社保繳費(fèi)年限等因素提出建議，經(jīng)社保局審核后確定。
社?；鶖?shù)上調(diào)會(huì)影響?zhàn)B老金領(lǐng)取嗎？
社?；鶖?shù)上調(diào)會(huì)影響?zhàn)B老金領(lǐng)取。養(yǎng)老金的發(fā)放與個(gè)人繳費(fèi)年限及繳費(fèi)基數(shù)密切相關(guān)。繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越高。
社?；鶖?shù)上調(diào)后還能降低嗎？
社?；鶖?shù)上調(diào)后，通常不會(huì)再降低。但如果職工出現(xiàn)失業(yè)、靈活就業(yè)等特殊情況，可以根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)降低社?；鶖?shù)，但需經(jīng)社保局批準(zhǔn)。
社?；鶖?shù)上調(diào)與工資增長(zhǎng)有什么關(guān)系？
社?；鶖?shù)上調(diào)與工資增長(zhǎng)有一定的聯(lián)系。一般來(lái)說(shuō)，社?；鶖?shù)不會(huì)高于職工實(shí)際工資。但如果職工工資增長(zhǎng)幅度較大，社?；鶖?shù)也會(huì)相應(yīng)地上調(diào)。這有利于保障職工的社保權(quán)益，享受與自身收入水平相匹配的社保待遇。
社保基數(shù)上調(diào)通知
根據(jù)通知，2013年度全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資即在崗職工月平均工資為3984元，2014年度單位職工社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)上限為11952元、下限為2390元。單位職工以本人2013年度月均工資總額為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高于上限的按上限計(jì)繳，低于下限的按下限計(jì)繳。
個(gè)體參保人員2014年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)選擇全省上年度在崗職工月平均工資(3984元)的，月應(yīng)繳費(fèi)為796.80元;月繳費(fèi)基數(shù)選擇全省上年度在崗職工月平均工資60%(2390元)的，月應(yīng)繳費(fèi)為478元。
市區(qū)個(gè)體參保人員2014年度基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按2390元執(zhí)行，繳費(fèi)費(fèi)率選擇5.5%的，月應(yīng)繳費(fèi)為131.50元;繳費(fèi)費(fèi)率選擇8.5%的，月應(yīng)繳費(fèi)為203.20元。
2014年度市區(qū)退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)按人社部門(mén)核定的退休養(yǎng)老金為計(jì)發(fā)基數(shù)，計(jì)發(fā)基數(shù)低于全省上年度在崗職工月平均工資的，按3984元執(zhí)行，計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整時(shí)間統(tǒng)一從2014年7月1日?qǐng)?zhí)行。
對(duì)于2014年1月1日至12月31日期間辦理退休(退職)的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)涉及全省上年度在崗職工月平均工資的，按3984元執(zhí)行。市轄四縣也參照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
社保繳費(fèi)基數(shù)年年上調(diào) 低收入者工資在縮水
每年的七月，成為了中低收入者最為憂(yōu)心的時(shí)期。每每此時(shí)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不出意外地“上調(diào)”，由此這一月被戲謔地稱(chēng)之為社保的“漲價(jià)期”。如何解除中低收入者因社?；鶖?shù)上調(diào)導(dǎo)致社保繳納金額攀升，進(jìn)而工資總額縮水的痛感？
對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)及比例，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長(zhǎng)白重恩曾公開(kāi)指出，“低收入的人繳費(fèi)率可能更高，因?yàn)樽畹屠U費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%，如果你收入低于60%，實(shí)質(zhì)上你的繳費(fèi)率是要高于法定的繳費(fèi)率的”。鑒于當(dāng)前社保繳費(fèi)比例過(guò)高，加重參保企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)，不利于擴(kuò)大就業(yè)，更減少居民消費(fèi)，限制了家庭可支配收入的增長(zhǎng)，擠壓了補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展空間，并對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。