事業(yè)單位職工工資待遇保障
根據(jù)通知，事業(yè)單位職工工資待遇原則上按疫情前水平發(fā)放，不得低于最低工資標準。
因疫情影響停崗留職人員工資待遇
事業(yè)單位因疫情影響停崗留職的工作人員，在停崗留職期間，其基本工資、津貼補貼等按國家規(guī)定發(fā)放。
因疫情防控需要隔離人員工資待遇
事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要被隔離，其工資待遇按照正常工作發(fā)放。
特困人員工資發(fā)放保障
對家庭生活困難的事業(yè)單位職工，要及時足額發(fā)放基本生活費，保障其基本生活。
退休人員工資待遇保障
事業(yè)單位退休人員工資待遇按國家規(guī)定發(fā)放，不得低于最低工資標準。
醫(yī)療保障和社會保險待遇保障
事業(yè)單位工作人員的醫(yī)療保障和社會保險待遇，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
臨時性補貼發(fā)放
對一線抗疫工作人員和因疫情防控需要加班加點的工作人員，要根據(jù)實際情況發(fā)放臨時性補貼。
青人社廳發(fā)〔2020〕22號
各市、自治州人力資源社會保障局，省直各單位：
根據(jù)國家有關政策精神，為進一步做好疫情防控工作，保障打贏疫情防控總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就疫情防控期間事業(yè)單位工作人員工資待遇有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業(yè)單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
二、除上述情形外，我省事業(yè)單位工作人員受疫情影響不能按期返回青海的，應安排使用帶薪年休假、探親假或單位自設的調(diào)休假等假期。
三、我省機關工勤人員參照上述規(guī)定執(zhí)行。
四、各級人力資源社會保障部門要高度重視疫情防控期間事業(yè)單位工作人員工資待遇問題，加大對各單位的指導督促力度，并及時做好政策解釋。各單位要認真執(zhí)行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控工作。
青海省人力資源和社會保障廳
2020年3月3日