次新銀行股18億股職工股“造富”115億元 單個股東身價最高提升約500萬元
2016年8月份，江蘇銀行成功掛牌上交所，標志著銀行股IPO正式重啟。一年以來，多家新上市地方銀行估值經(jīng)歷了大起大落，如今估值終于進入相對穩(wěn)定期。
9家次新銀行股中，內(nèi)部員工股東合計持有約18億股，截至上周五，上述股權(quán)較上市前夕合計增值約115億元，員工股東人均增加身價約為66萬元，最高增值約500萬元。
9家銀行共有18億股職工股
據(jù)統(tǒng)計，9家新上市銀中，內(nèi)部員工股東合計持有約18億股。其中，上海銀行員工持股數(shù)量最多。同時，結(jié)合新上市銀行招股書的數(shù)據(jù)來看，持股員工合計約1.73萬人。
具體而言，截至去年年末，上海銀行內(nèi)部職工股股份數(shù)量為39573萬股，持有內(nèi)部職工股的股東人數(shù)為5938名。經(jīng)過分紅轉(zhuǎn)股后，目前這部分股本已經(jīng)增至5.11億股。
江蘇銀行現(xiàn)存內(nèi)部職工股均為公司合并重組前形成，繼承自原10家城商行，發(fā)行日期及價格不可考。截至2016年年末，公司有內(nèi)部職工股1.62億股，占總股本比例為1.4%。其中，持有該行股份超過5萬股的內(nèi)部職工共計1640人。
截至上市前，杭州銀行內(nèi)部職工股的股東1427名，共計持有內(nèi)部職工股9769萬股，約占總股本的4.15%。經(jīng)過分紅轉(zhuǎn)股，該部分股權(quán)如今增至1.37億股。
吳江銀行上市前共有775名職工持有公司股權(quán)，合計持有10557.2萬股，截至去年年底，有限售條件的內(nèi)部職工持股10525萬股。經(jīng)過分紅轉(zhuǎn)股，該部分股權(quán)如今增至1.37億股。
張家港行員工股東持股經(jīng)過歷年演變，截至2016年年末，內(nèi)部職工股東852名，合計持股16158萬股。
貴陽銀行現(xiàn)存內(nèi)部職工股系因改制重組前及第一、二次增資擴股形成，改制重組的內(nèi)部職工股繼承自原25家城市信用合作聯(lián)社，發(fā)行日期及價格不能準確核定。截至去年年底，該行有內(nèi)部職工股13523萬股，占總股本比例為5.88%。
此外，無錫銀行共有747名職工股東，合計持股數(shù)為1.79億股；常熟銀行截至去年年末的內(nèi)部職工股合計為1.96億股；江陰銀行共有732名持股超過5萬股的內(nèi)部職工股東，截至上市前，內(nèi)部職工股股東為563戶，持股數(shù)為1.4億股，離退休繼承員工股東204戶，持股數(shù)為0.37億股。
《證券日報》記者根據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，1.73萬名員工股東中，至少有5000名股東持股數(shù)量超過5萬股（部分銀行未披露此項數(shù)據(jù)），占比約為三成。
職工股上市后合計增值115億元
數(shù)據(jù)顯示，截至上周五收盤，張家港行、江陰銀行、無錫銀行、貴陽銀行、常熟銀行、吳江銀行、上海銀行、杭州銀行、江蘇銀行復權(quán)后的股價較發(fā)行價分別上漲了10.13元/股、7.79元/股、7.42元/股、7.11元/股、6.46元/股、6.03元/股、5.74元/股、4.73元/股、2.82元/股。
按照上述數(shù)據(jù)計算，張家港行內(nèi)部職工持股市值較上市前增加了16.37億元、江陰銀行增加了13.79億元、無錫銀行增加了13.28億元、貴陽銀行增加了9.61億元、常熟銀行增加了12.66億元、吳江銀行增加了8.26億元、上海銀行增加了29.53億元、杭州銀行增加了6.48億元、江蘇銀行增加了4.57億元。
綜合上述數(shù)據(jù)來看，9家銀行內(nèi)部職工股目前合計增值約115億元。從總量上來看，上海銀行是“員工造富冠軍”。但是，從人均指標來看，張家港行員工股東人均增值192萬元，排名第一位；無錫銀行和江陰銀行人均增長均接近180萬元。
員工股東身價未現(xiàn)暴增
在2007年首批城商行上市時，部分高管憑借數(shù)百萬股的持股，上市即有億元量級身價，這也成為監(jiān)管層加強對于該類銀行股東結(jié)構(gòu)監(jiān)管的重要原因。事實上，地方銀行IPO一等就是9年，主要原因一方面是考慮資本市場對于銀行股融資規(guī)模的恐懼，另一方面則在于擬上市地方銀行普遍存在的員工持股及股權(quán)過度分散等問題需要規(guī)范和解決。
如今，地方銀行上市重啟一年，但通過員工持股而實現(xiàn)“一夜暴富”的場景并未再度大規(guī)模出現(xiàn)。
根據(jù)規(guī)定，內(nèi)部職工持股的具體標準為，“公開發(fā)行新股后內(nèi)部職工持股比例不得超過總股本的10%，單一職工持股數(shù)量不得超過總股本的1%或50萬股（按孰低原則確定）”。
根據(jù)50萬股的上限計算，即使按照送轉(zhuǎn)后的數(shù)量和股價計算，單個員工最多也僅能實現(xiàn)上限不足1300萬元的持股市值（包含原值和增值部分）；即使按照股價相對于每股發(fā)行價最高增長10.13元/股計算（已經(jīng)包含分紅因素），單個員工持股市值的增量也僅為500萬元左右。
此外，除了對持股比例作出限制外，監(jiān)管規(guī)定還對“套現(xiàn)”也進行了嚴格限定：自銀行股票上市之日起，持有股份超過5萬股的內(nèi)部職工所持股份轉(zhuǎn)讓鎖定期不低于3年；股份轉(zhuǎn)讓鎖定期滿后，其每年出售所持發(fā)行人的股份數(shù)不超過所持發(fā)行人股份總數(shù)的15%；5年內(nèi)轉(zhuǎn)讓所持發(fā)行人的股份數(shù)不超過所持發(fā)行人股份總數(shù)的50%。