機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（第9號(hào)）

帶薪年休假的適用范圍

本辦法適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。

帶薪年休假的年休天數(shù)

帶薪年休假工作滿一年的，年休假為5天；已滿十年的，加休1天，已滿二十年的，加休2天，已滿三十年的，加休3天。

帶薪年休假的請(qǐng)假程序

年休假應(yīng)當(dāng)提前提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可休假。單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作情況，統(tǒng)籌安排年休假。

帶薪年休假的延期

因特殊情況無(wú)法在當(dāng)年休完年休假的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以延期至下一年度休假。延期最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。

帶薪年休假期間的工資待遇

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在帶薪年休假期間，享受與在職期間相同的工資待遇。

帶薪年休假的調(diào)休

因工作需要，在年休假期間被召回工作的，應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休。調(diào)休時(shí)間與被召回工作的實(shí)際時(shí)間相同，并安排在年休假結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)實(shí)施。

帶薪年休假的取消

因工作需要，經(jīng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同意，可以取消工作人員的年休假。被取消年休假的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。

第二條《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。