公務(wù)員養(yǎng)老金計算方法
公務(wù)員養(yǎng)老金計算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×繳費年限×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人繳費總額+利息。
繳費年限如何計算？
繳費年限包括在國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的工作年限，以及在軍隊、警察等特殊行業(yè)的服役年限。
計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
基礎(chǔ)養(yǎng)老金的工資標(biāo)準(zhǔn)為退休時上年度全省在崗職工月平均工資。該工資標(biāo)準(zhǔn)每年由人力資源和社會保障部根據(jù)全國經(jīng)濟和社會發(fā)展情況確定。
個人賬戶養(yǎng)老金如何計算？
個人賬戶養(yǎng)老金由個人繳費總額和利息組成。個人繳費總額為個人繳納的基本養(yǎng)老保險費和附加養(yǎng)老保險費的總和。利息按國家規(guī)定的利率計算。
公務(wù)員養(yǎng)老金計算示例
假設(shè)公務(wù)員小張退休時上年度全省在崗職工月平均工資為8000元，繳費年限為30年，則小張的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為8000元×30年×1%=2400元。假設(shè)小張個人繳費總額為120000元，利息為20000元，則小張的個人賬戶養(yǎng)老金為120000元+20000元=140000元。因此，小張的養(yǎng)老金為2400元+140000元/120個月=3000元。
公務(wù)員養(yǎng)老金調(diào)整
公務(wù)員養(yǎng)老金每年由國家根據(jù)物價上漲和經(jīng)濟發(fā)展情況進行調(diào)整。調(diào)整幅度由國務(wù)院確定。
公務(wù)員養(yǎng)老金的待遇優(yōu)于一般職工嗎？
公務(wù)員養(yǎng)老金待遇相對優(yōu)于一般職工，主要體現(xiàn)在繳費年限計算方式、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的工資標(biāo)準(zhǔn)和退休年齡等方面。
公務(wù)員養(yǎng)老金計算方法
目前，規(guī)范公務(wù)員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》(國人部發(fā)〔2006〕60號)和《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》(國人部發(fā)〔2006〕88號)這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。
下面以一位中部地區(qū)地級市工齡為45年、擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱的科級公務(wù)員退休前后的工資對比來詳細說明：
1、職務(wù)工資和級別工資：該公務(wù)員退休前，職務(wù)工資為480元，級別工資為1335元。退休后，根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕60號文件的“公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。”的規(guī)定，該公務(wù)員可以按90%計發(fā)，因此，他的退休費為1633.5元。
網(wǎng)上流傳的“公務(wù)員的退休金可以領(lǐng)80%--90%”的說法，大概就是指的這一規(guī)定，但是這一規(guī)定僅是指退休金計算中的職務(wù)工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。
2、保留物價福利補貼：退休前后均為40元。
3、工作性津貼：退休前為870元，退休后不再領(lǐng)取。
4、生活性補貼：退休前為1320元，退休后領(lǐng)取退休補貼1540元。
5、住房補貼：退休前后均為105元。
公務(wù)員退休收入計算公式
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計發(fā);
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%.
相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
雖然公務(wù)員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。