關(guān)于發(fā)布山西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

關(guān)于發(fā)布山西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

為規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本通知。

企業(yè)工資指導(dǎo)線

2017年山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線為：1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1500元/月；2.最低工資保障線：2000元/月；3.工資增長率：6%~9%。

適用范圍

本工資指導(dǎo)線適用于山西省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)和外商投資企業(yè)。

工資分配原則

企業(yè)在分配工資時，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.兼顧效率和公平；2.體現(xiàn)按勞分配和多勞多得的原則；3.保障職工的基本生活水平。

工資支付方式

企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付職工工資，不得以實物、有價證券或其他形式替代貨幣支付工資。

工資支付期限

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每月5日前發(fā)放上月工資，特殊情況經(jīng)職工同意可延期至10日前發(fā)放。逾期不發(fā)工資的，每逾期一天，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付工資的50%加付賠償金。

經(jīng)人力資源社會保障部批準(zhǔn)，省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：

一、2017年我省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%；增長上線為12%；增長下線為4%。

二、上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2017年1月1日至12月31日。

三、各市、各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山西省勞動合同條例》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長的意見》（晉政發(fā)〔2008〕31號）和《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長的實施辦法》（晉人社廳發(fā)〔2009〕74號），根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現(xiàn)企業(yè)工資總額與實現(xiàn)利稅同步增長，職工實際平均工資與勞動生產(chǎn)率（依據(jù)不變價增加值計算）同步提高。