養(yǎng)老保險是什么?
養(yǎng)老保險是一種社會保障制度,旨在為達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力的人員提供生活保障。它由單位和個人共同繳納,繳費金額按照一定的比例劃入養(yǎng)老保險基金,用于保障退休后的生活需要。
參保范圍
我國養(yǎng)老保險參保范圍包括機關、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工以及靈活就業(yè)人員等城鎮(zhèn)就業(yè)人員。農(nóng)村戶籍人員可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
繳費標準
單位繳費比例一般為工資總額的20%左右,個人繳費比例一般為工資總額的8%左右。具體繳費標準根據(jù)各地規(guī)定而異。
領取條件
領取養(yǎng)老金需要同時滿足法定退休年齡和繳費年限要求。法定退休年齡為男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。繳費年限要求一般為15年,特殊工種或特定地區(qū)可能會有不同的要求。
待遇計算
養(yǎng)老金待遇計算公式為:養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?;A養(yǎng)老金按照繳費年限和退休前平均工資計算,個人賬戶養(yǎng)老金按照個人賬戶余額和計發(fā)月數(shù)計算。
養(yǎng)老保險個人賬戶
補充養(yǎng)老保險是什么?
企業(yè)補充養(yǎng)老保險,也叫“企業(yè)年金”。是符合強制實施的國家養(yǎng)老金之外的,由企業(yè)在國家政策指導下,根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老保險制度。
補充養(yǎng)老保險是什么?具體說:
(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,不具有強制性和盈利性。而是一項企業(yè)福利制度,是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分,是實施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排,企業(yè)補充養(yǎng)老保險與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。
(2)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的責任主體是企業(yè),是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的企業(yè)保障制度,企業(yè)或職工承擔因?qū)嵤┢髽I(yè)補充養(yǎng)老保險產(chǎn)生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預企業(yè)補充養(yǎng)老保險的管理和基金運營,其主要職責是制定規(guī)則,依規(guī)監(jiān)管。
(3)建立補充養(yǎng)老保險的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經(jīng)濟負擔能力,必須已建立完善的集體協(xié)商機制。
中國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以下一些共同特點:
(1)采用個人賬戶積累模式。
(2)一般情況下,只有企業(yè)繳費,職工個人不繳費。
(3)繳費來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金,基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。
(4)積累基金只能存銀行、買國債,不能進行市場化投資。
(5)企業(yè)自愿建立,國家不強制。