公積金工資基數(shù)

公積金工資基數(shù)是指計算繳納住房公積金時所依據(jù)的員工工資標準。通常情況下，工資基數(shù)包括基本工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括一次性獎金、加班費、績效工資等。

具體來說，公積金工資基數(shù)的核算方法 vary 地區(qū)，可以分為以下幾種類型：
1. 實發(fā)工資制：以員工實際發(fā)放的工資作為公積金工資基數(shù)。
2. 應發(fā)工資制：以員工應發(fā)的工資作為公積金工資基數(shù)。
3. 綜合工資制：將員工的實發(fā)工資和應發(fā)工資相結合，作為公積金工資基數(shù)。
4. 平均工資制：以員工一定時期內的平均工資作為公積金工資基數(shù)。

需要注意的是，不同地區(qū)的公積金繳納基數(shù)上限也不相同。一般情況下，公積金繳納基數(shù)會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和社會保障政策進行調整。

繳納公積金的基數(shù)直接關系到員工每月繳存的公積金金額。公積金繳存額度=公積金工資基數(shù)×公積金繳存比例。繳存比例根據(jù)不同地區(qū)和單位政策而定，一般在 5% 至 12% 之間。

根據(jù)公積金政策規(guī)定，計算繳存基數(shù)的工資項目以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號）文件為準。

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額計算口徑包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

【相關知識】

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調入的職工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的５％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

單位應當于每月發(fā)放職工工資之日起５日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。