2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整通知解析
寧波《關(guān)于2016年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》對2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整進行了規(guī)定。具體調(diào)整內(nèi)容包括：
- 從2016年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按照2015年寧波市企業(yè)平均工資的9%調(diào)整。
- 月養(yǎng)老金增加的部分不并入本人基本養(yǎng)老金，按《社會保險法》有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取。
調(diào)整后養(yǎng)老金計算
調(diào)整后的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方式為：調(diào)整后的養(yǎng)老金=調(diào)整前養(yǎng)老金+調(diào)整額，調(diào)整額=2015年寧波市企業(yè)平均工資的9%×本人調(diào)整前養(yǎng)老金。
例如，某企業(yè)退休人員2015年養(yǎng)老金為1000元，調(diào)整后養(yǎng)老金計算如下：1000元+2015年寧波市企業(yè)平均工資的9%×1000元=1090元。
調(diào)整對象
本次養(yǎng)老金調(diào)整對象為：2016年1月1日前已辦理退休手續(xù)并按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
2016年1月1日及以后退休的企業(yè)退休人員，其養(yǎng)老金按照當(dāng)時的寧波市企業(yè)平均工資的9%計算。
調(diào)整時間和方式
養(yǎng)老金調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行。調(diào)整后的養(yǎng)老金與2016年2月份養(yǎng)老金同時發(fā)放。調(diào)整后的養(yǎng)老金由退休人員原領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。
退休人員如需咨詢或辦理有關(guān)調(diào)整事項，可撥打各區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)咨詢電話或到經(jīng)辦機構(gòu)咨詢辦理。
一、此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍對象如何界定？
答：此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍對象為2016年4月30日前按國家、省市規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的人員。
二、基本養(yǎng)老金怎么調(diào)整？
答：具體調(diào)整辦法見下表
養(yǎng)老金計算方法：
公務(wù)員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資；機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年，各年機關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測算，1997年中國企業(yè)職工的社會平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機關(guān)事業(yè)單位的一半多。