北京五險一金最低繳費標準
2022年北京市五險一金最低繳費基數(shù)為4170元/月。
養(yǎng)老保險
最低繳費比例為8%，最低繳費基數(shù)為4170元，即最低繳費額為4170元×8%=333.60元。
醫(yī)療保險
最低繳費比例為2%，最低繳費基數(shù)為4170元，即最低繳費額為4170元×2%=83.40元。
失業(yè)保險
最低繳費比例為0.5%，最低繳費基數(shù)為4170元，即最低繳費額為4170元×0.5%=20.85元。
工傷保險
最低繳費比例由企業(yè)根據(jù)行業(yè)風險程度確定，最低為0.2%，最高為1.2%。
生育保險
最低繳費比例為0.5%，最低繳費基數(shù)為4170元，即最低繳費額為4170元×0.5%=20.85元。
住房公積金
北京市住房公積金繳存比例為5%-12%，具體比例由企業(yè)和個人協(xié)商確定。最低繳存比例為5%，即最低繳存額為4170元×5%=208.50元。
五險一金總額
最低繳費總額為333.60元+83.40元+20.85元+20.85元+208.50元=667.20元。
北京市五險一金最低標準
需要提醒的是，北京市五險一金最低標準的計算方法如下：
北京市五險一金最低繳費金額=北京市五險一金最低繳費基數(shù)*北京市五險一金繳納比例
其中，北京市五險一金繳納比例如下：
養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；
醫(yī)療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3；
失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（備注：農(nóng)業(yè)戶口不繳納）；
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；
公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。
其次，北京市五險一金最低繳費基數(shù)相關(guān)介紹如下：
住房公積金的月繳存額每年核定調(diào)整一次。住房公積金的月繳存額由職工住房公積金月繳存額和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。
職工月平均工資，按照職工本人上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12確定。工資總額按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于認真貫徹執(zhí)行<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>》(統(tǒng)制字[1990]第1號)的規(guī)定計算。新參加工作或新調(diào)入單位的職工住房公積金月繳存額，按照職工本人當月工資計算。
根據(jù)規(guī)定，市人力社保局6月17日統(tǒng)一調(diào)整了2013年各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額。社保繳費基數(shù)根據(jù)不同的參保情況分為若干類。在北京市參加五項社會保險的在職職工按照本人2012年的月平均工資確定繳費基數(shù)。其中，繳費基數(shù)上限按照北京市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加養(yǎng)老和失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照北京
市2012年職工月平均工資的40%確定，最低不低于2089元；參加醫(yī)療、工傷和生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照北京市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。根據(jù)新的全市職工月平均工資，參保人可推算出2013年個人繳納五險的金額數(shù)。以五項社會保險當中繳費金額相對高的養(yǎng)老保險為例，根據(jù)新標準可以算出，在職職工養(yǎng)老保險個人繳費每月最低數(shù)額應為167元，最高數(shù)額應為1253.52元。
北京市個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數(shù)，分別為北京市2012年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2012年月平均工資的70%，即3656元。
具體的北京市五險一金最低標準可以向北京社保局與北京住房公積金管理中心咨詢，以上內(nèi)容，僅供參考！
相關(guān)鏈接：什么是最低工資標準
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。