企業(yè)年金制度
企業(yè)年金制度概述
企業(yè)年金制度的優(yōu)勢
企業(yè)年金制度的繳費和管理
企業(yè)年金制度的給付
企業(yè)年金制度的監(jiān)管
相關(guān)問答
企業(yè)年金制度是否強制性？
企業(yè)年金制度并非強制性，企業(yè)可根據(jù)自身情況自愿建立。
企業(yè)年金繳費比例是否可以調(diào)整？
企業(yè)繳費比例不得低于企業(yè)工資總額的2%，但可以根據(jù)實際情況適當(dāng)提高，員工繳費比例可在4%至8%的范圍內(nèi)調(diào)整。
企業(yè)年金資金可以投資哪些資產(chǎn)？
企業(yè)年金資金主要投資于債券、股票、基金、存款等符合監(jiān)管要求的資產(chǎn)。
企業(yè)年金是否可以提前支取？
企業(yè)年金一般不得提前支取，但特殊情況下（如參保人員重病、重大疾病或完全喪失勞動能力）經(jīng)年金管理機構(gòu)批準后可部分或全部支取。
企業(yè)破產(chǎn)清算時，企業(yè)年金資金如何處理？
企業(yè)破產(chǎn)清算時，企業(yè)年金資金屬于參保人員的合法權(quán)益，優(yōu)先于其他債權(quán)處置，并由專戶保管或轉(zhuǎn)移至其他年金管理機構(gòu)保管。
企業(yè)年金制度
企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。
符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：
(一)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；
(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力；
(三)已建立集體協(xié)商機制。
建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。
而企業(yè)年金即企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。
專家認為，世界各國特別是發(fā)達國家在養(yǎng)老保障方面基本都建立了第二、第三支柱，我國在養(yǎng)老金改革過程中也是按照類似思路進行設(shè)計，建立了職業(yè)年金和企業(yè)年金制度。建立職業(yè)年金制度的方向是正確的，可以用來彌補加入基本養(yǎng)老金保險之后替代率下降的缺口，最終達到改革之后養(yǎng)老待遇不降低的目標。
據(jù)媒體報道，改革方案公布后的短短幾天之內(nèi)，一些社區(qū)網(wǎng)站出現(xiàn)了“現(xiàn)就給公務(wù)員交職業(yè)年金，是在制造新的不公平”等“主題帖”，有的提出“請問企業(yè)的年金，有幾個私企會給員工交。這是在搞障眼法”；有的表示，“如果不統(tǒng)一適用于勞動法，不統(tǒng)一并且真正落實包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金的實際替代率，就不能在制度和起點做到公平，其結(jié)果就可能是換湯不換藥”。
對此，專家向記者表示，事實上我國企業(yè)年金的相關(guān)制度已經(jīng)做好，但由于目前相關(guān)優(yōu)惠政策還不到位，而企業(yè)繳納的其他養(yǎng)老保險比例較高、負擔(dān)較重，所以大多數(shù)企業(yè)幾乎沒有能力或沒有愿望去設(shè)立企業(yè)年金，目前一些壟斷性的企業(yè)能夠做實企業(yè)年金，而競爭性的企業(yè)則面臨諸多困難，所以有些人會認為這不公平，但事實上這并不是職業(yè)年金或企業(yè)年金的錯。
針對如何推動企業(yè)年金制度的有效實現(xiàn)，專家建議，目前我國養(yǎng)老保障實行的是社會統(tǒng)籌加個人賬戶模式，可以考慮把個人賬戶全部拿出或拿出一部分做成企業(yè)年金，這其實是一個很好的選擇。