新社保法對(duì)養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限做出哪些調(diào)整？
新社保法規(guī)定，參保人員達(dá)到法定退休年齡，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
對(duì)于已經(jīng)繳費(fèi)15年的人來(lái)說，是否需要繼續(xù)繳費(fèi)？
新社保法要求，已達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的參保人員，仍應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)至法定退休年齡，以延長(zhǎng)繳費(fèi)年限并增加養(yǎng)老金待遇。
累計(jì)繳費(fèi)年限如何計(jì)算？
累計(jì)繳費(fèi)年限包括個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間和用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間。繳費(fèi)年限以自然年度計(jì)算，不足一年的，按一年計(jì)算。
特殊工種的工作年限是否可以算作繳費(fèi)年限？
在特殊工種崗位工作的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定可以視同繳費(fèi)年限計(jì)算，具體視同繳費(fèi)年限的規(guī)定根據(jù)不同的行業(yè)和工種而異。
補(bǔ)繳繳費(fèi)年限有什么限制？
補(bǔ)繳繳費(fèi)年限一般只能補(bǔ)繳到法定退休年齡前，且只能補(bǔ)繳個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，不能補(bǔ)繳用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。
如果累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年，是否有其他途徑可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？
如果累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年，參保人員可以一次性補(bǔ)繳至15年，或者選擇領(lǐng)取一次性養(yǎng)老金。
一次性養(yǎng)老金的計(jì)算方式是什么？
一次性養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：一次性養(yǎng)老金金額=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額+利息+基礎(chǔ)養(yǎng)老金月數(shù)×基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
社保咨詢：養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限怎么規(guī)定的？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第十六條規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
【社保法釋義】本條是關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限和制度接轉(zhuǎn)的規(guī)定。
一、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件
根據(jù)本條規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是必須達(dá)到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿15年。
1.法定退休年齡
所謂退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。根據(jù)1978年第五屆全國(guó)人大常委會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）的規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工；
（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。
由此可以看出，我國(guó)的法定退休年齡是：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
除符合國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件規(guī)定條件可以提前退休外，其他辦理提前退休的范圍限定在三類情況：
一是國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有企業(yè)中距離法定退休年齡不足5年的職工?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國(guó)發(fā)［1994］59號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)［1997］10號(hào)）關(guān)于提前退休的規(guī)定是：破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴(yán)重職業(yè)病、全部或者大部分喪失勞動(dòng)能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以提前離退休。
因此，對(duì)提前離退休的條件是有嚴(yán)格限制：（1）僅限于“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)的111個(gè)城市適用；（2）限于破產(chǎn)的國(guó)有工業(yè)企業(yè)；（3）距離本人法定退休年齡不足5年；（4）經(jīng)本人申請(qǐng)。
二是有3年壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。根據(jù)《勞動(dòng)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于切實(shí)做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補(bǔ)充通知》（勞社部發(fā)［1998］6號(hào)）的規(guī)定，有壓錠任務(wù)的紡織企業(yè)，同時(shí)符合下列4個(gè)條件的下崗職工方可提前退休：（1）紡紗、織布兩個(gè)工種中的擋車工；（2）工齡滿20年，在擋車工崗位上連續(xù)工作滿10年且辦理提前退休時(shí)仍然在擋車工崗位上；（3）距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年；（4）技能單一，再就業(yè)確有困難。3年壓錠任務(wù)完成后，此政策不再執(zhí)行。
三是關(guān)閉破產(chǎn)的資源枯竭礦山的全民所有制職工。根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知》（中辦發(fā)［2000］11號(hào)），以及2000年全國(guó)企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組以33號(hào)文件下發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知〉有關(guān)問題的意見》規(guī)定，關(guān)閉破產(chǎn)的資源枯竭礦山的全民所有制職工（含勞動(dòng)合同制職工）執(zhí)行提前5年（男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲）退休的政策。其中，從事經(jīng)原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康的特殊工種職工可提前10年（男50周歲，女40周歲）退休。
具體條件為：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年以上；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年以上；從事其他有害健康工作累計(jì)滿8年以上。
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年
1951年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受統(tǒng)籌基金支付退休金的最低條件是參加革命工作10年以上，而不足10年的不能領(lǐng)取長(zhǎng)期待遇。1997年國(guó)務(wù)院統(tǒng)一改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，把按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限提高到滿15年。需要說明的是，規(guī)定最低繳費(fèi)年限為15年，并不是說繳滿15年就可以不繳費(fèi)。對(duì)職工來(lái)說，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)。同時(shí)，個(gè)人享受基本養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限直接相關(guān)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
二、繳費(fèi)不足15年的人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
本法在總結(jié)各地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的：
一是可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。關(guān)于繼續(xù)繳費(fèi)，一種辦法是后延繳費(fèi)，另一種辦法是一次性繳納。由于各地差別較大，本法沒有規(guī)定繼續(xù)繳費(fèi)的具體方式。
二是可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。至于如何轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，涉及各項(xiàng)制度之間的統(tǒng)籌銜接，在缺乏充分的論證和取得足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之前，法律不宜馬上就作出具體的規(guī)定，因此本法作了原則規(guī)定。