一、改革的總體要求
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會和總書記系列重要講話精神，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，按照公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的基本原則，立足增量改革，加強統(tǒng)籌規(guī)劃，準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，同步建立職業(yè)年金制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
二、參保范圍
本省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，駐蘇中央國家機關(guān)（單位）所屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，參加我省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。
對于編制管理不規(guī)范的機關(guān)事業(yè)單位，要按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。改革后初次參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險人員（以下簡稱參保人員）由單位按規(guī)定確定并上報，人力資源社會保障部門會同財政、機構(gòu)編制、組織部門進行核定。
機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按國家和省有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇，所需經(jīng)費由原渠道解決。
三、繳費基數(shù)和比例
單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%。
個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
四、基本養(yǎng)老保險費征繳
機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)。參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的單位（以下簡稱參保單位）編制內(nèi)工作人員發(fā)生增減，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理基本養(yǎng)老保險相關(guān)手續(xù)。
參保單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，參保人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由單位代扣。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收基本養(yǎng)老保險費，并將繳費情況定期告知參保單位和參保人員。參保人員的個人繳費從個人所得稅應(yīng)納稅所得額中扣除，有經(jīng)營性收入事業(yè)單位的單位繳費在稅前列支。
五、個人賬戶的建立和管理
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參保人員的社會保障號碼，按本人繳費工資8%的數(shù)額，為其建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，并全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
六、待遇領(lǐng)取條件和程序
參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡，單位和本人均按照規(guī)定足額繳費，個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參保人員符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，并按照干部人事管理權(quán)限辦理退休手續(xù)后，由所在單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定待遇。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從核定的待遇領(lǐng)取時間起，委托銀行等機構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
從2014年10月1日起，不再執(zhí)行原機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤新機制，多繳多得、長繳多得。
對2014年10月1日后（含2014年10月1日，下同）參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后其按月享受的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
對2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休且繳費年限累計滿15年的參保人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由省人力資源社會保障部門會同省財政部門制定并指導(dǎo)各地實施。
對2014年10月1日前已退休的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的統(tǒng)籌項目納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍，其他待遇項目仍由原渠道列支。2014年10月1日至改革啟動前辦理退休手續(xù)的人員，按照本意見重新核定基本養(yǎng)老金。
對2014年10月1日后，未達到國家和省規(guī)定的退休年齡，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的參保人員，其基本養(yǎng)老保險待遇政策由省人力資源社會保障部門會同省財政部門根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定制定。
八、基本養(yǎng)老金調(diào)整
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，結(jié)合我省經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和物價變動等因素，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，合理確定調(diào)整辦法和調(diào)整水平，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
九、基金管理和監(jiān)督
全省統(tǒng)一機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度政策、繳費比例、計發(fā)辦法、預(yù)算管理、經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)，省、市、縣（市）人民政府分級負責(zé)基金征收、管理和待遇支付。逐步實現(xiàn)全省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌。
機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，并按照國家和省有關(guān)規(guī)定保值增值?；饘嵭袊栏竦念A(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?。各級人力資源社會保障、財政部門和審計機關(guān)按照各自職責(zé)，對基金收支、管理情況實施監(jiān)督。
十、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人2014年10月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后個人繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
十一、建立職業(yè)年金制度
機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其參保人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。參保人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
單位和個人繳納的職業(yè)年金費用與基本養(yǎng)老保險費一并征收。職業(yè)年金基金歸集到省，按規(guī)定統(tǒng)一投資運營。
我省機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金實施辦法由省人力資源社會保障部門會同省財政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定。
十二、調(diào)整原加發(fā)基本退休費的政策
對2014年10月1日后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的參保人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從基本養(yǎng)老保險基金中列支；對2014年10月1日前已獲得此類榮譽稱號、2014年10月1日后退休的參保人員，退休時給予本人一次性退休補貼，資金從原渠道列支。一次性退休補貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會保障部門會同省財政部門根據(jù)平衡銜接的原則確定。其他符合原有加發(fā)基本退休費情況的參保人員，按照上述辦法處理。
十三、逐步實行社會化管理服務(wù)
各地應(yīng)根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位的特點，積極探索機關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化管理服務(wù)方式，提高機關(guān)事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平，普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)，不斷提高退休人員的生活質(zhì)量。
十四、提高社會保險經(jīng)辦管理水平
各級人力資源社會保障部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承擔(dān)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險事務(wù)。省屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員和駐蘇中央國家機關(guān)（單位）所屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員的養(yǎng)老保險由省人力資源社會保障部門負責(zé)管理，其他機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員的養(yǎng)老保險由所在地人力資源社會保障部門負責(zé)管理。
各地要根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)，通過適當(dāng)調(diào)劑增加編制和政府購買服務(wù)等方式充實工作人員，提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設(shè)施。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、基金征收、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作。按照國家和省統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級集中管理數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
十五、做好改革銜接工作
各地要按照國發(fā)〔2015〕2號文件和本意見精神，妥善處理本地區(qū)原有試點政策與新制度的銜接問題，確保政策統(tǒng)一規(guī)范。本意見實施后，對于符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其在本意見實施前的機關(guān)事業(yè)單位工作年限視同繳費年限，原有試點期間的個人繳費本息劃轉(zhuǎn)至本意見實施后的本人職業(yè)年金個人賬戶，該部分在本人退休時不計入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，并一次性支付。各地原有試點期間的養(yǎng)老保險結(jié)余基金并入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用，嚴禁擠占挪用。
十六、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)
本意見自2014年10月1日起實施，省和各地已有規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。