什么是勞動保險

勞動保險包含哪些類型？

勞動保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種。

誰有資格參加勞動保險？

所有用人單位以及與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者有資格參加勞動保險。

勞動保險的繳費方式如何？

勞動保險由用人單位和勞動者共同繳費，具體繳費比例和方式根據(jù)各險種的規(guī)定而定。

勞動保險的待遇標準是多少？

勞動保險待遇標準根據(jù)各險種的規(guī)定而定，因各地經(jīng)濟發(fā)展水平和社會保障政策等因素而異。

如何辦理勞動保險？

用人單位應(yīng)在勞動者入職后30日內(nèi)為其辦理勞動保險參保手續(xù)。勞動者也可自行到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)參保。

勞動保險的監(jiān)督管理部門是哪個？

勞動保險的監(jiān)督管理部門是人力資源和社會保障部。

勞動保險與社會保險的關(guān)系是什么？

勞動保險是社會保險的一部分，是針對勞動者的特定保障制度。兩者共同構(gòu)成了我國的社會保障體系。

什么是勞動保險？勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。

在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質(zhì)。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟的性質(zhì)。

在中國，根據(jù)勞動保險制度規(guī)定，職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標準，享受以下待遇：

職工退休待遇

國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。

國家和社會為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費。繼續(xù)享受公費醫(yī)療和物價補貼。

職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休；因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。

職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標準工資一定百分比的退休金；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。