企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳范圍
參保職工未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，應予以補繳。補繳范圍包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，不包括個人繳納部分。
補繳期限
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳期限為參保職工實際繳費不足15年的，從參保職工首次參加基本養(yǎng)老保險之日起至補繳之日止。實際繳費不足15年的，從參保職工首次參加基本養(yǎng)老保險之日起至補繳之日止。
補繳標準
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳標準按照參保職工補繳期間基本工資的8%計算，補繳時間不足一年的按月計算，不足一月的按天計算。
補繳方式
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳采取一次性全額補繳或分期補繳的方式。一次性全額補繳由參保職工一次性全額繳納補繳金額；分期補繳由參保職工與相關單位協(xié)商確定分期補繳金額和補繳期限，分期補繳期限最長不得超過3年。
補繳后待遇享受
參保職工按規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費后，視同繳費年限享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇，補繳的基本養(yǎng)老保險費不計入個人賬戶。
免予補繳情形
企業(yè)職工因不可抗力、單位原因或其他非本人原因?qū)е禄攫B(yǎng)老保險費繳費中斷的，免予補繳補繳中斷期間的基本養(yǎng)老保險費。
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市社會保險管理服務中心：
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》、《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部第16號令）、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部第13號令）和《人力資源和社會保障部 財政部關于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》（人社部發(fā)〔2016〕132號）等規(guī)定，現(xiàn)就進一步規(guī)范補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費有關工作通知如下：
一、除符合《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部第13號令）第二條規(guī)定的情形外，以靈活就業(yè)方式參保人員不得以事后追補繳費的方式，補繳中斷繳費期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。
二、除符合《溫州市人民政府印發(fā)關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的通知》(溫政發(fā)〔2007〕15號)及國家、省、市有關政策規(guī)定，并經(jīng)人力社保部門審核批準同意補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費外，單位職工申請補繳的基本養(yǎng)老保險繳費年限，必須是與用人單位建立勞動關系，按國家及省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定應參保未參保期間。辦理補繳手續(xù)時，用人單位及其職工應提供勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等部門（單位）出具的具有法律效力，證明一次性補繳基本養(yǎng)老保險費期間存在勞動關系的相關法律文書。補繳基數(shù)按不低于補繳時全省上年度在崗職工月平均工資確定，比例按補繳時的規(guī)定比例執(zhí)行。
三、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位存在的少報、瞞報參保人員基本養(yǎng)老保險基數(shù)等違反法律、法規(guī)行為，稽核核實后應出具稽核意見書，責令用人單位依法補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的差額部分。
四、國家和省今后對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員補繳基本養(yǎng)老保險費有新規(guī)定的，從其規(guī)定。各地此前關于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳規(guī)定與本通知內(nèi)容不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。
五、本通知從2018年10月1日起執(zhí)行。
溫州市人力資源和社會保障局
2018年6月13日