關(guān)于明確“共享員工”繳納社會保險有關(guān)問題的通知
根據(jù)《社會保險法》、《人力資源社會保障部關(guān)于實施共享用工社會保險政策有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕118號）等文件精神，現(xiàn)就青島市關(guān)于明確“共享員工”繳納社會保險有關(guān)問題通知如下：
1. 適用范圍
在青島市行政區(qū)域內(nèi)，通過共享用工平臺或勞務派遣單位派駐至用工單位提供勞務的“共享員工”，均適用本通知。
2. 參保登記
共享用工平臺或勞務派遣單位應當于“共享員工”入職之日起30日內(nèi)，向“共享員工”用工單位所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為“共享員工”辦理社會保險參保登記，并按規(guī)定繳納社會保險費。
3. 社保費繳納
社會保險費由“共享員工”用工單位按照國家和青島市規(guī)定的社會保險繳費基數(shù)和費率，向“共享員工”用工單位所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。
4. 繳費基數(shù)
社會保險繳費基數(shù)按照“共享員工”在用工單位的實際工資收入確定。用工單位應當按時 足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報“共享員工”的工資收入信息，不得虛報、瞞報、漏報。
5. 繳費期限
社會保險費應按月繳納，逾期未繳納的，應當繳納滯納金。滯納金從欠繳之日起，按日加收欠繳社會保險費費額的0.05%計算。
6. 社會保險待遇
共享員工在用工單位工作期間，享受與用工單位正式員工同等的社會保險待遇。社會保險待遇的享受條件、標準和程序，按照國家和青島市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各區(qū)、市人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：
為維護“共享員工”社會保險權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（人社部13號令），結(jié)合我市實際，現(xiàn)就“共享員工”繳納社會保險有關(guān)問題通知如下：
一、“共享員工”是在新冠肺炎疫情影響下，停工停產(chǎn)的企業(yè)將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式，通過人力資源的再分配，有利于推進企業(yè)復工復產(chǎn)和穩(wěn)定就業(yè)。
二、“共享員工”由勞動關(guān)系所在單位按規(guī)定繳納各項社會保險費，使用“共享員工”的用人單位應在此基礎上為“共享員工”單獨繳納共享用工期間的工傷保險，為員工提供工傷事故風險保障。
三、使用“共享員工”用人單位繳納工傷保險費，以員工上年度（新增人員以第一個月）工資收入作為在本單位本年度繳費基數(shù)（繳費基數(shù)按當年度使用的職工平均工資60％至300％保底封頂）。工傷保險費率按使用“共享員工”用人單位所屬行業(yè)分類確定。
四、使用“共享員工”用人單位在辦理單獨繳納工傷保險參保手續(xù)時，應向社保經(jīng)辦機構(gòu)提供單位間、單位與員工間簽訂的三方 “共享用工協(xié)議”。其中，“共享員工”屬非本市參保的，應出具原參保地參保繳費證明，不能提供的，實行告知承諾制。
五、“共享員工”原勞動關(guān)系所在單位因各種原因停繳社會保險費的，“共享員工”不再單獨繳納工傷保險費。
六、各區(qū)、市社保經(jīng)辦機構(gòu)應嚴格審核共享用工相關(guān)資料、信息，并通過信息系統(tǒng)每季度對單獨繳納工傷保險的“共享員工”進行一次核查，對發(fā)現(xiàn)共享用工后原勞動關(guān)系所在單位停繳各項社會保險的，及時取消單繳工傷保險資格。
七、“共享員工”單獨繳納工傷保險后，在共享用工期間發(fā)生事故傷害，并經(jīng)人力資源社會保障部門認定為工傷的，按《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。
八、本通知自2020年8月1日起施行，有效期至2025年7月31日。
青島市人力資源和社會保障局
2020年6月22日