事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例分為用人單位和個(gè)人兩部分。用人單位繳費(fèi)比例為15%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。其中,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)比例為用人單位10%、個(gè)人8%;大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)比例為用人單位4%、個(gè)人0%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)比例為用人單位1%、個(gè)人0%。
個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般為本人上一年度月平均工資,原則上不得低于上一年度省市公布的社會(huì)平均工資的60%,也不得高于上一年度省市公布的社會(huì)平均工資的300%。具體繳費(fèi)基數(shù)由各省市社保部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間一般為每個(gè)月的15日前(法定節(jié)假日順延)。參保職工應(yīng)按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),逾期繳費(fèi)的,將產(chǎn)生滯納金,影響?zhàn)B老金待遇的享受。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的途徑主要有兩種:一是通過(guò)社保征收機(jī)構(gòu)繳納,二是通過(guò)銀行代扣代繳。參保職工可根據(jù)自身情況選擇合適的繳費(fèi)途徑。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上不允許中斷。若因特殊情況需要中斷繳費(fèi)的,參保職工需向社保部門(mén)提交中斷繳費(fèi)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可中斷繳費(fèi)。中斷繳費(fèi)期間,參保職工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的利息計(jì)算方式一般為按照中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)一年期定期存款利率計(jì)息。利息從繳費(fèi)當(dāng)月起至退休月止。利息收入歸個(gè)人所有,計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)與退休待遇密切相關(guān)。繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)高的人員,退休后可享受更高的養(yǎng)老金待遇。因此,參保職工應(yīng)重視養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),確保足額繳費(fèi),為自己的退休生活提供保障。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
問(wèn):養(yǎng)老金并軌后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人要承擔(dān)占工資8%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和占工資4%的職業(yè)年金,月工資12%用于繳費(fèi)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)際收入是否有沖擊?
答:這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步進(jìn)行的,也就是說(shuō)在同一時(shí)間同時(shí)推行的。考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后個(gè)人必須繳費(fèi)的事實(shí),在工資制度改革規(guī)定中也相應(yīng)的考慮了這一因素,總體不會(huì)降低因個(gè)人繳費(fèi)后工資待遇降低的問(wèn)題。
小貼士:江西事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
(一)改制事業(yè)單位是指已按有關(guān)政策規(guī)定改制為企業(yè)的原事業(yè)組織;企業(yè)化管理事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位是指國(guó)家不再核撥經(jīng)費(fèi),實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織(以上三類事業(yè)單位統(tǒng)一簡(jiǎn)稱事業(yè)單位)。上述單位均應(yīng)按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
已參保事業(yè)單位,要按照城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法進(jìn)一步規(guī)范參保辦法;未參保的事業(yè)單位參保前應(yīng)征得本單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意,并向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供職工大會(huì)或職代會(huì)同意參保的證明。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審核參保事業(yè)單位提供的材料,并與其簽訂參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)議書(shū),再辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記手續(xù)。
(二)統(tǒng)一參保事業(yè)單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)。從2005年7月1日起,參保的事業(yè)單位執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù),即單位繳費(fèi)比例20%,個(gè)人繳費(fèi)比例8%。職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)為本人月平均工資,本人月平均工資高于所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資300%,按所在設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資300%為月繳費(fèi)基數(shù);本人月平均工資低于所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資60%,按所在設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資60%為月繳費(fèi)基數(shù)。單位月繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一規(guī)定為職工月繳費(fèi)基數(shù)的總額,實(shí)行單基數(shù)征繳。
已參保的事業(yè)單位,要按此規(guī)定規(guī)范繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù),從1995年10月1日起按參保人員繳費(fèi)基數(shù)的11%建立和補(bǔ)記養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。
未參保的事業(yè)單位(國(guó)家和省另有規(guī)定的改制事業(yè)單位以及按規(guī)定不納入統(tǒng)籌的退休人員除外)新參保時(shí),全省統(tǒng)一從1995年10月1日作為補(bǔ)繳起始期,其中,1995年10月1日以后參加工作的職工從其參加工作時(shí)間起補(bǔ)繳;改制事業(yè)單位國(guó)家和省政府另有補(bǔ)繳規(guī)定的,按規(guī)定的時(shí)間補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)不低于當(dāng)?shù)貧v年在崗職工社會(huì)平均工資,繳費(fèi)比例按省歷年統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)比例計(jì)算。按規(guī)定參保補(bǔ)繳后,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一從1995年10月1日起(其中1995年10月1日以后參加工作的職工從參保繳費(fèi)起)按參保人員繳費(fèi)基數(shù)的11%建立和補(bǔ)記個(gè)人賬戶,建賬前職工的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。
(三)規(guī)范事業(yè)單位參保后離退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。事業(yè)單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,離退休人員養(yǎng)老金分別采取以下辦法計(jì)發(fā):
1新參保事業(yè)單位,1995年9月30日以前按規(guī)定已辦理退休的人員,其退休費(fèi)由原渠道解決。1995年10月1日以后至參保時(shí)達(dá)到法定正常退休年齡并已按規(guī)定辦理退休的人員,經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后,納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn),其基本養(yǎng)老金按退休時(shí)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的退休金加省政府規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目再加歷年調(diào)整待遇增資(2002年1月1日以后基本養(yǎng)老金調(diào)整,按照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行)核定,從本文下發(fā)后的參保之月起由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,其與原退休待遇的差額部分可由原渠道補(bǔ)齊。其中,改制事業(yè)單位退休人員的退休待遇計(jì)發(fā)和支付國(guó)家和省另有規(guī)定的,按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理。
2已參保事業(yè)單位2005年6月30日前已按規(guī)定辦理退休的人員,原已核定的待遇不變,統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。
3凡參保事業(yè)單位(國(guó)家和省另有規(guī)定的除外)2005年7月1日以后按規(guī)定辦理退休的人員,一律按贛府發(fā)〔1999〕14號(hào)文件計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金,同時(shí)參照贛府廳發(fā)〔2001〕76號(hào)文件精神,對(duì)退休人員按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金低于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)退休金的差額部分,采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決,從2005年7月1日起給予5年的過(guò)渡期,即2005年7月1日至2006年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的90%,2006年7月1日至2007年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的70%,2007年7月1日至2008年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的50%, 2008年7月1日至2009年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的30%, 2009年7月1日至2010年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的10%,2010年7月1日以后退休的不再給予差額補(bǔ)貼,補(bǔ)貼部分由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。按企業(yè)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金不得高于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的退休金。補(bǔ)貼后基本養(yǎng)老金仍低于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)退休金的差額部分,可由事業(yè)單位補(bǔ)齊。
在計(jì)算退休人員養(yǎng)老金差額補(bǔ)貼時(shí),參保人員按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)退休金的工資基數(shù)統(tǒng)一封存至2005年6月30日經(jīng)同級(jí)人事部門(mén)審核認(rèn)定的本人檔案工資,一次核定后不再變動(dòng),2005年7月1日以后按有關(guān)規(guī)定增加的檔案工資不得作為退休人員按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金差額補(bǔ)貼的工資基數(shù)。
4離休人員離休費(fèi)的計(jì)發(fā)、待遇調(diào)整按省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,所需費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。
(四)統(tǒng)一事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制。事業(yè)單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后,其退休人員按企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制調(diào)整基本養(yǎng)老金,低于按事業(yè)單位辦法調(diào)整退休金形成的差額部分,企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況酌情解決。
(五)建立企業(yè)年金制度。事業(yè)單位參保后,可按照《企業(yè)年金試行辦法》(勞動(dòng)保障部令第20號(hào))規(guī)定建立企業(yè)年金制度,單位繳費(fèi)每年不超過(guò)年度工資總額的十二分之一,單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。單位繳費(fèi)部分列入成本,并享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。參保事業(yè)單位建立企業(yè)年金制度時(shí)要注意向近幾年退休的人員適當(dāng)傾斜,以平衡轉(zhuǎn)換基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法產(chǎn)生的待遇差距。
(六)嚴(yán)格企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌資金補(bǔ)助范圍。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要按照上述規(guī)定對(duì)事業(yè)單位參保情況進(jìn)行一次清理,凡屬應(yīng)參保的事業(yè)單位在參保登記、繳費(fèi)、待遇計(jì)發(fā)和待遇調(diào)整上均應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行,并進(jìn)入企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌,享受中央財(cái)政對(duì)地方養(yǎng)老金專項(xiàng)資金補(bǔ)助;未按上述規(guī)定改為企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的參保事業(yè)單位,不得納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌,不得列入享受中央養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助資金范圍。
(七)理順參保事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇審批的管理體制。對(duì)上述已納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員,人事部門(mén)不再對(duì)其基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)和待遇調(diào)整進(jìn)行審批,統(tǒng)一由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。對(duì)已改制為企業(yè)的事業(yè)單位原則上不再進(jìn)行事業(yè)法人登記。