成都市規(guī)范高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習認定工作
為進一步規(guī)范高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習認定工作，成都市制定了相關規(guī)定。其中，對就業(yè)見習認定標準、認定程序、見習管理等方面進行了明確。
就業(yè)見習認定標準
就業(yè)見習認定主要針對高校畢業(yè)生（青年）在企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織等用人單位參加實習、實訓、掛崗鍛煉等實踐活動，符合以下條件的可以認定為就業(yè)見習：
- 高校畢業(yè)生（青年）自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)
- 參加實踐活動與用人單位簽訂書面協(xié)議
- 實踐活動內(nèi)容符合見習崗位要求
- 實踐活動時長不少于連續(xù)6個月
- 每月見習補貼不低于城市最低工資標準的70%
認定程序
高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習認定實行屬地管理和分級認定。認定程序分為三步：
- 用人單位填寫認定申請表，并提供相關材料
- 區(qū)（市）縣人力資源社會保障部門初審和公示
- 市人力資源社會保障局復核和發(fā)證
見習管理
見習期間，用人單位應當建立完善的見習管理制度，明確見習目標、職責、考核標準和保障措施，并指定專人負責見習指導。見習人員應當遵守用人單位的規(guī)章制度，積極參與見習活動，努力提高自身能力。
其他規(guī)定
就業(yè)見習認定不受戶籍、學業(yè)層次等限制。已獲得其他就業(yè)補貼或優(yōu)惠政策的，不能同時享受就業(yè)見習補貼和優(yōu)惠政策。對弄虛作假、虛報冒領等違規(guī)行為，將嚴肅查處。
各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障局、財政局，各企事業(yè)單位，各就業(yè)見習基地：
為貫徹落實市政府辦公廳《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》（成辦發(fā)〔2019〕8號）精神以及國家和省、市關于促進普通高等學校畢業(yè)生、適齡失業(yè)青年[以下簡稱高校畢業(yè)生（青年）]部署，進一步完善我市就業(yè)見習工作機制、規(guī)范見習管理、提高見習質量，幫助高校畢業(yè)生（青年）提升實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的能力，現(xiàn)就有關事項通知如下。
一、工作目標
依托全市各類企事業(yè)單位，建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習基地（以下簡稱見習基地），組織有見習意愿的高校畢業(yè)生（青年）到見習基地參加訓練和實踐，促進高校畢業(yè)生（青年）積累工作經(jīng)驗、提高職業(yè)技能和就業(yè)能力，讓見習基地成為用人單位挑選引進人才，優(yōu)化人才配置的良好平臺。
二、見習基地的申報與認定
（一）申報條件
1．在本市行政區(qū)域內(nèi)，具有獨立法人資格，管理規(guī)范，有一定規(guī)模和知名度，具有良好社會信譽的企事業(yè)單位（勞務派遣類除外）；
2．每年能提供10個以上就業(yè)見習崗位，每年接收10名及以上見習人員，見習期滿后留用比例不低于30%；
3．能夠為見習人員提供不低于當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活補貼并為見習人員購買人身意外傷害保險；
4．具有就業(yè)見習指導師資力量，能按實際需求進行見習指導，制定可行的就業(yè)見習培訓計劃和考核制度，有規(guī)范的就業(yè)見習場所和設施；
5．自覺遵守國家有關就業(yè)見習規(guī)定的其它事項。