社保月繳費基數(shù)是什么？
社保月繳費基數(shù)是指個人參保繳納社保時，按照規(guī)定計算出的用于計算社保費用的工資基準。一般情況下，社保月繳費基數(shù)在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%-300%范圍內浮動設定。
社保繳費基數(shù)如何確定？
社保繳費基數(shù)的確定由當?shù)厣绫２块T根據以下因素綜合考慮：職工平均工資、物價水平、社會經濟發(fā)展水平等。通常情況下，以職工上年度月平均工資為基礎，按一定比例上下浮動確定。
繳費基數(shù)與社保待遇有什么關系？
繳費基數(shù)直接影響社保待遇的計算，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。繳費基數(shù)越高，對應的社保待遇也就越高。因此，合理確定繳費基數(shù)對于保障個人社保權益非常重要。
如何查詢社保月繳費基數(shù)？
可以通過以下渠道查詢社保月繳費基數(shù)：1.當?shù)厣绫＞止俜骄W站；2.撥打社保服務熱線；3.通過社?？ú樵?；4.查看社保繳費清單。
社保月繳費基數(shù)可以調整嗎？
社保月繳費基數(shù)可以根據當?shù)亟洕鐣l(fā)展情況和相關法律法規(guī)進行調整。調整時，通常以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為基礎，并結合物價水平、社會經濟發(fā)展水平等因素綜合考慮。
社保繳費基數(shù)上下浮動有什么影響？
社保繳費基數(shù)上下浮動會影響個人社保繳費金額和社保待遇。繳費基數(shù)越高，繳費金額和社保待遇也越高；反之則越低。需要根據自身實際情況選擇合適的繳費基數(shù)檔次。
社保繳費基數(shù)的常見問題
社保繳費基數(shù)涉及到的常見問題包括：是否可以補繳社?；鶖?shù)、如何應對繳費基數(shù)過高或過低等。具體解決辦法需咨詢當?shù)厣绫２块T或相關專業(yè)人士。
社保繳費基數(shù)需要根據職工的收入所得而定，其中包括了在職期間，在用人單位得到的基本的工資，因業(yè)績所得的獎金，以及分紅、年終獎，甚至其中的一些津貼等，都算在其中。在你所需要交納社保費用中，需要明確的是，這個基數(shù)是有相關的上限和下限的。
根據規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數(shù)計算了。
根據規(guī)定，職工上年度月平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY300%的部分不計算為繳費基數(shù)，只按當?shù)厣鐣骄べY300%計算繳費基數(shù)；職工上年度月平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，須按當?shù)厣鐣骄べY60%計算繳費基數(shù)。
社保繳費基數(shù)低于實際工資可投訴
單位不按照工資標準投保，而是按照最低檔1270元投保，趙軍認為，單位應按照職工本人上一年度月平均工資為社會保險個人繳費工資基數(shù)。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY （社平工資）60%的，按60%計算繳費工資基數(shù)；超過當?shù)芈毠て骄べY（社平工資）300%的，按300%計算繳費工資基數(shù)。
其中，工資總額是用人單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額。具體包括：計時和計件工資、獎金和計件超額工資、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金（實物），只要屬于勞動報酬性質，并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資總額的，都應作為工資收入，如過節(jié)費、勞務費、旅游費等。單位代扣代繳的保險費、公積金、個人所得稅以及作為工資發(fā)放的上下班交通補貼、午餐費應統(tǒng)計在工資總額中。
如果企業(yè)為職工申報的月平均工資低于職工的實際工資水平，職工可以向人力資源和社會保障局社會保險稽核中心進行投訴。