事業(yè)單位醫(yī)保繳費基數(shù)
事業(yè)單位醫(yī)保繳費基數(shù)是指事業(yè)單位職工繳納醫(yī)療保險費用的基礎(chǔ)金額，是確定職工醫(yī)保繳費金額和享受醫(yī)保待遇的重要依據(jù)。
最新繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位醫(yī)保繳費基數(shù)一般按照職工工資收入確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位職工醫(yī)保繳費基數(shù)不得低于所在省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資的60%，不得高于上年度職工平均工資的300%。具體繳費基數(shù)范圍由各省、市、自治區(qū)根據(jù)實際情況確定。
特殊情況下的繳費基數(shù)
對于因工傷、生育、失業(yè)等原因?qū)е鹿べY收入中斷或減少的職工，其醫(yī)保繳費基數(shù)可按其工資收入的70%計算。對于退休人員，其醫(yī)保繳費基數(shù)按其退休工資的80%計算。
繳費基數(shù)調(diào)整
事業(yè)單位醫(yī)保繳費基數(shù)一般每年調(diào)整一次。調(diào)整幅度根據(jù)職工平均工資增長情況確定。具體調(diào)整比例由各省、市、自治區(qū)根據(jù)實際情況決定。
影響因素
事業(yè)單位醫(yī)保繳費基數(shù)主要受職工工資收入、上年度職工平均工資、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素影響。
繳費比例
事業(yè)單位職工醫(yī)保繳費比例由職工個人繳費和單位繳費組成。具體比例通常由各省、市、自治區(qū)規(guī)定，一般在6%至10%之間。
繳費方式
事業(yè)單位職工醫(yī)保繳費通常通過單位代扣代繳的方式進(jìn)行。單位按規(guī)定從職工工資中代扣個人繳費部分，并匯總繳納單位和個人繳費部分。
事業(yè)單位醫(yī)保繳費基數(shù)
按照江西省人民政府辦公廳贛府廳發(fā)[2005]28號文件規(guī)定，改制事業(yè)單位、企業(yè)化管理和自收自支事業(yè)單位從2005年7月1日起，執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)繳費比例和繳費基數(shù)，即單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。職工個人月繳費基數(shù)為本人月平均工資，本人月平均工資高于所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資300%，按所在設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資300%為月繳費基數(shù)；本人月平均工資低于所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資60%，按所在設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資60%為月繳費基數(shù)。單位月繳費基數(shù)統(tǒng)一規(guī)定為職工月繳費基數(shù)的總額，實行單基數(shù)征繳。
最新消息：江西省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位啟動醫(yī)保繳費基數(shù)申報
據(jù)悉，省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員按本人2014年工資總收入（含基本工資、津補(bǔ)貼、績效工資、獎金等各項收入）折算成2015年平均月繳費基數(shù)申報。2014年新增在職人員由單位根據(jù)本人當(dāng)年工資收入和發(fā)放月數(shù)，計算全年工資總收入，并以此折算成2015年平均月繳費基數(shù)申報。
在職人員申報月繳費基數(shù)高于南昌市上年度在崗職工月平均工資300%的，單位和個人均以南昌市上年度在崗職工月平均工資300%（即月繳費基數(shù)11583元）為基數(shù)繳納醫(yī)療保險費。低于南昌市上年度在崗職工月平均工資60%的,單位和個人均以南昌市上年度在崗職工月平均工資60%（即月繳費基數(shù)2317元）為基數(shù)繳納醫(yī)療保險費。
退休人員按上級有關(guān)部門批準(zhǔn)核定的本人2014年12月退休費（包括按規(guī)定審批的基本退休費和津補(bǔ)貼）作為2015年月繳費基數(shù)申報，并按繳費基數(shù)的2%繳納醫(yī)療保險費。