最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度及生效時間

上海市將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為4920元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為24元/小時，自2023年7月1日起施行。

調(diào)整的原因

此次調(diào)整旨在根據(jù)上海市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況和職工生活費(fèi)用水平變化情況，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者的基本生活需求，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

調(diào)整后的適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位及其在上海市行政區(qū)域內(nèi)工作的勞動者，包括工資支付形式為計時工資、計件工資、以及其他形式的勞動者，不含勞務(wù)派遣勞動者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同約定的工資關(guān)系

用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已簽訂勞動合同且約定工資高于新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不因最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而降低勞動者工資。

相關(guān)責(zé)任承擔(dān)

用人單位違反最低工資規(guī)定，支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，將由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令支付未足額部分的工資，并處以五千元以上一萬元以下的罰款。

投訴舉報方式

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資情形的，可撥打12333舉報，也可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門投訴。

其他

上海市人力資源社會保障局提醒，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益；勞動者也應(yīng)主動了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息，維護(hù)自身權(quán)益。


從2019年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整到22元，增加1元。

1、問：本次調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要考慮到哪些因素？

答：根據(jù)原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

本市在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，除考慮上述因素外，還聽取了市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市工商業(yè)聯(lián)合會以及部分企業(yè)和職工的意見建議，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)承受能力和保障勞動者基本權(quán)益。

2、問：本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是什么？

答：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

3、問：哪些項(xiàng)目是不計入本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的？

答：下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：延長工作時間的工資；中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼；伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)。