企業(yè)職工退休工資計(jì)算方法
企業(yè)職工退休工資的計(jì)算方法如下：基本養(yǎng)老金=(個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)/(1+本人繳費(fèi)年限調(diào)整系數(shù))。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)年限×1%。過渡性養(yǎng)老金=改革前本人參加工作后至改革當(dāng)年退休前已累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額+利息。本人繳費(fèi)年限包括繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限、視同繳費(fèi)年限和延遲退休的繳費(fèi)年限。
繳費(fèi)年限怎樣計(jì)算？
繳費(fèi)年限以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年數(shù)計(jì)算。其中，連續(xù)工齡中的試用期和學(xué)徒期不計(jì)算繳費(fèi)年限。企業(yè)職工退休后重新就業(yè)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限可以算作繳費(fèi)年限。同時(shí)，在繳費(fèi)過程中中斷繳費(fèi)不足1年的，可以視同連續(xù)繳費(fèi)。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金如何確定？
基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照所在省份或地區(qū)的職工月平均工資和繳費(fèi)年限計(jì)算。具體來說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)年限×1%。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如何確定？
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和利息組成。其中，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人賬戶部分，主要包括職工本人繳費(fèi)和用人單位為職工繳納的個(gè)人賬戶部分。利息按照國家規(guī)定的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
過渡性養(yǎng)老金如何確定？
過渡性養(yǎng)老金是國家為保障1997年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工退休后的基本生活而設(shè)立的臨時(shí)性措施。過渡性養(yǎng)老金=改革前本人參加工作后至改革當(dāng)年退休前已累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限×1%。
繳費(fèi)基數(shù)如何確定？
繳費(fèi)基數(shù)是指職工本人工資收入或職業(yè)收入的基數(shù)。職工繳費(fèi)基數(shù)一般按照本人上一年度月平均工資計(jì)算。單位繳費(fèi)基數(shù)一般按照職工本人上一年度月平均工資或職業(yè)收入計(jì)算。
參保人員符合退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)后，自核準(zhǔn)次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照其達(dá)到退休條件的時(shí)間計(jì)發(fā)，具體如下：
（一）正常退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為達(dá)法定退休年齡之月；
（二）提前退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為人力社保部門核準(zhǔn)退休之月；
（三）因工作需要后延繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為后延繳費(fèi)滿整年度之月；
（四）達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)年限不滿15年的延長繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為繳費(fèi)滿15年之月；
（五）工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達(dá)到退休條件的時(shí)間，為其達(dá)到法定退休年齡之月。
參保人員未按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費(fèi)未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)予以退還，達(dá)到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計(jì)計(jì)算。