住房公積金單位繳納比例
一般情況下，住房公積金單位繳納比例最高不得超過(guò)本單位職工工資總額的12%，最低不得低于5%。具體的繳納比例由用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和職工住房需要確定。
住房公積金個(gè)人繳納比例
個(gè)人繳納比例一般為工資基數(shù)的5%-12%。具體比例可由個(gè)人與單位協(xié)商確定，但不得高于或低于上述范圍。繳納比例一旦確定，不得隨意更改。
住房公積金繳納基數(shù)
住房公積金繳納基數(shù)通常為職工上月實(shí)際工資。實(shí)際工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。不過(guò)，各地具體規(guī)定可能有所不同。
繳納住房公積金的單位范圍
所有在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及其他組織和個(gè)人，都應(yīng)當(dāng)為其職工繳納住房公積金。
不繳納住房公積金的后果
單位不繳納或少繳住房公積金，將面臨住房公積金管理部門的處罰。個(gè)人不繳納或少繳住房公積金，將在提取住房公積金時(shí)受到影響，無(wú)法享受住房公積金貸款優(yōu)惠政策。
住房公積金提取條件
住房公積金提取條件包括購(gòu)買、建造、翻建、大修自有住房；償還住房貸款本息；支付房租等。具體提取條件因地而異，可咨詢當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門。
需要提醒的是，單位住房公積金繳存比例是“因地而異”的，不同的城市繳存比例是不一樣的，一般來(lái)說(shuō)：?jiǎn)挝焕U存比例在5%—12%之間，與職工個(gè)人繳存比例一致，具體可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心咨詢。
其次，計(jì)算公積金繳存基數(shù)的工資項(xiàng)目以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào)）為準(zhǔn)。
工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
第六條 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；
（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；
（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
第七條 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；
（二）節(jié)約獎(jiǎng)；
（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；
（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；
（五）其他獎(jiǎng)金。
第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
第九條 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。