浙江省2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)如何確定？

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按照國家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)核定，繳費(fèi)基數(shù)是職工個(gè)人上年度全年實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月平均工資。繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算，以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制定的上年度職工個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額除以上年度參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的總月份數(shù)確定。

調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是什么？

自2014年1月1日起，對2013年12月31日前已退休且享受國家規(guī)定的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的退休人員，按照其退休時(shí)基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶儲存額，繼續(xù)按原辦法發(fā)放基本養(yǎng)老金，不再計(jì)發(fā)年功序列養(yǎng)老金。同時(shí)，按照國家有關(guān)規(guī)定，對符合條件的退休人員調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金最低保障線

養(yǎng)老金最低保障線是如何規(guī)定的？

養(yǎng)老金最低保障線標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于本省上年度在崗職工月平均工資的38%。本省上年度在崗職工月平均工資由省人力資源社會(huì)保障廳公布。

基本養(yǎng)老金水平調(diào)整

基本養(yǎng)老金水平如何調(diào)整？

2014年至2019年，全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，調(diào)整水平按照本省改革后企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金人均水平與國家上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的比值為基準(zhǔn)，由省人民政府制定具體調(diào)整辦法。2020年及以后年度的調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況確定。

社保繳費(fèi)不滿15年怎么辦

企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿15年的，如何計(jì)算基本養(yǎng)老金？

對1946年1月1日及以后出生、1993年1月1日前參加工作、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的企業(yè)職工退休人員，其本人實(shí)際繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶儲存額、繳費(fèi)基數(shù)、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按國家規(guī)定確定。

一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金問題

（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金水平，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

（二）根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

2015年，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為400元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

（三）按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“低門檻準(zhǔn)入低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法意見的通知》（浙政辦發(fā)〔2003〕59號）規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)應(yīng)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

（一）2015年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

（二）2015年最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)?014年度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)?014年度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如當(dāng)?shù)?015年最低基本養(yǎng)老金低于2014年最低基本養(yǎng)老金水平的，按2014年當(dāng)?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。2014年月平均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)?014年度基本養(yǎng)老金月平均支出總額（不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼）除以2014年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均離退休（退職）人數(shù)確定。

三、工作要求

各地要嚴(yán)格按照浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號、浙人社發(fā)〔2011〕146號等文件規(guī)定及本通知精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，積極穩(wěn)妥做好2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)退休（退職）人員的切身利益。