社保工資計(jì)算方法
社保工資計(jì)算基數(shù)一般是勞動(dòng)者的實(shí)際工資或上年度職工平均工資，具體計(jì)算方法如下：
- 按實(shí)際工資計(jì)算：社保工資基數(shù)=勞動(dòng)者的月平均工資
- 按上年度職工平均工資計(jì)算：社保工資基數(shù)=上年度職工平均工資的60%-300%
問答
社保工資和實(shí)際工資有什么區(qū)別？
社保工資是社保繳費(fèi)的工資基數(shù)，實(shí)際工資是員工實(shí)際獲得的全部報(bào)酬，兩者可能不同。
企業(yè)可以自由確定社保工資嗎？
不行，社保工資要根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況確定，不得任意降低或提高。
如何計(jì)算社保繳費(fèi)金額？
按社保工資基數(shù)，乘以社保繳費(fèi)比例，得出社保繳費(fèi)金額。
哪些因素會(huì)影響社保工資基數(shù)？
地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、個(gè)人工資水平等因素。
社保繳費(fèi)有上限和下限嗎？
有，上限和下限由社保部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)上漲情況確定。
社保工資基數(shù)影響哪些社保待遇？
養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
社保工資基數(shù)可以調(diào)整嗎？
可以，但需滿足一定條件，如工資水平變化超過一定幅度或調(diào)整政策允許。
社保工資計(jì)算方法
一般以上一年度本人工資收入為社保繳費(fèi)基數(shù)。
（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；
（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
社保工資計(jì)算方法是什么？針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
（3）單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
（4）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
（5）實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。