在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷保險(xiǎn)案例:工傷人員傷情嚴(yán)重的,如何申請延長停工留薪期?

答:工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,要求延長停工留薪期的,應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi),向所在單位提出書面申請,并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

用人單位對延長停工留薪期有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi),向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請的,視作同意延長停工留薪期。

鑒定機(jī)構(gòu)可根據(jù)需要安排工傷人員進(jìn)行醫(yī)療檢查,由醫(yī)療衛(wèi)生專家依據(jù)醫(yī)療檢查結(jié)論及相關(guān)材料,面檢工傷人員后作出確認(rèn)意見,并出具《延長停工留薪期確認(rèn)書》交用人單位和工傷人員。